论提升组织职业生涯管理绩效的基础组合策略.PDFVIP

第 13卷 　第 2期 湖南工业大学学报 (社会科学版 ) Vol. 13 No. 2 　2008年 4月 　JOURNAL OF HUNAN UN IVERSITY OF TECHNOLOGY ( SOC IAL SC IENCES ED ITION ) Ap r. 2008 论提升组织职业生涯管理绩效的 基础组合策略 胡 　宁 ,许楚江 ① (长沙理工大学 管理学院 ,长沙 410076) 摘 要 :职业生涯管理是组织人本管理进入到实质性操作层面的标志性工作 。企业实施职业生涯管理的绩效 受许多因素影响 ,其中的基础性要素包括 :目标设置 、人员配置 、激励设计和发展通道开发等 ,这些基础要素相 互影响和相互制约 ,对这些基础要素采取的不同策略组合 ,将会整体性地影响组织职业生涯管理的绩效