原创力文档- 1、本文档共31页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
182-“某集团运营销售公司薪酬管理策划方案”(31页)
运销公司薪酬管理方案
（讨论稿）;核心议题;1.1 薪酬管理的原则;1.1 薪酬管理的原则;1.2 薪酬结构划分;1.3 薪酬总额的核定;1.3 薪酬总额的核定;1.4 适用对象;核心议题;2.1 岗位薪点核定程序;2.2 岗位薪点示例;2.3 岗位薪酬区间;2.4 岗位薪酬区间示例;2.5 岗位薪酬区间内的等级确定;2.5 岗位薪酬区间内的等级确定;核心议题;3 基本工资的确定;核心议题;4.1 绩效工资释义;4.2 月绩效工资;4.3 年绩效工资;核心议题;5.1 设立工资特区的目的;5.2 设立工资特区的原则;5.3 工资特区人才的选拔与淘汰;核心议题;6 新进及调出人员的薪酬管理;;;;谢谢大家
文档评论（0）