0809年试题汇总.docVIP

PAGE  PAGE 25 08.5-09.11一章：（32-40；90-95） 08.5 32、以下不属于静态的组织设计理论的是：D．组织的协调 A．组织的规章 B．组织的机制 C．组织的体制 33、合理分权的作用不包括：A．有利于企业统一指挥和领导 B．有利于基层迅速正确地做出决策 C．有利于调动下级的积极主动性 D．有利于领导集中力量抓重大问题 34、以下关于智囊机构的说法不正确的是：B．参与制定集团年度生产经营计划 A．又称战略研究部或信息公司 C．对集团高层提供的方案进行决策 D．搜集、整理、储存相关信息资料 35、管理业务流程图中不包括的信息是：C．业务岗位 A．业务程序 B．业务数量 D．信息传递 36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括：A．给员工增加福利津贴 B． 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D． 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 37、狭义的人力资源规划不包括：D．人员培训计划 A．人员配备计划 B．人员补充计划 C．人员晋升计划 38、（ A ）不属于人力资源需求预测的定量方法。 A．经验预测法 B．趋势外推法 C．转换比率法 D．回归分析法 39、人力资源预测的作用不包括：C．有助于调动员工的积极性 A．提高组织的竞争力 B．有助于开拓市场空间 D．是实施人力资源管理的重要依据 40、人力资源需求预测的方法中，（ B ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 B．计算机模型法 90、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是： A．新设一个职位D．局部改革某个科室的职能 91、以下属于影响企业战略决策的信息的是（ ABCDE ）。 A．产品结构 B．消费者结构C．产品的市场占有率 D．技术装备的先进性 E．生产销售状况 92、人力资源需求预测的内容包括（ ACDE ）。 A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源结构预测 C．企业人力资源供给预测 D．企业特种人力资源预测 E．企业人力资源存量与增量预测 93、岗位定员法是根据（ DE ）???算和确定定员人数的方法。 A．岗位工作的经验要求B．岗位工作人员的生产率C．岗位工作的效率 D．工作岗位的多少 E．岗位工作负荷量的大小 94、影响企业经营管理人员需求的参数有（ ABDE ）。 A．出勤率 B．生产技术水平 C．总成本 D．总资产 E．企业管理制度 95、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（ AB ）。 CDE 核实70页 C．提高企业的资本有机构成 D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位 E．制定聘用非全日制临时用工计划 08.11 32、下面不属于静态的组织设计理论的是：(C)信息控制 (A)组织体制 (B)机构(D)规章 33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是：(B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中 (A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式 (C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司 (D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业 34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是：(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何 (A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务 (D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务 35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是：(D)市场占有率缩小 (A)生产经营情况恶化 (B)工作效率降低(C)要求离职的人数增多 36、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是：(A)质量管理 (B)劳动保护的规定(C)户籍制度 (D)安全生产的规定 37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。(A)改良式 38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。需要核实P30 (A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析 39、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是：(D)经验预测法 (A)灰色预测模型法 (B)转换比率法(C)马尔可夫分析法 40、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是：(B)转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 (A)德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 (C)转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异(D)德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测 90、企业集团是一种新型的组织结构模式，其构成包括：(B)控股成员企业层(C