大学生职业规划与就业指导河南大学出版社第二章.pptx

第二章 初探职业世界;;;;人潮人海中……;暴力！;寻寻觅觅，工作在哪里？; “让我进去吧！里面有我的未来”;拥挤！;惊讶！;残酷！;14;你就是传说中的：;调查报告;调查报告;调查报告;近两年我国大学生的就业状况 调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。 值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。 ;好累啊！;目前就业现状的形象图片;蚁族：大学毕业生低收入聚居群体（聚居城乡结合部）;校漂族：大学毕业后因各种原因仍然滞留在学校周围的人群。（生活在曾经熟悉的环境中，不愿踏入社会）;啃老族：;月光族:富富不过30天;穷穷不了一个月。;草莓族:表面光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂，工作没定性，只要有更好玩的工作，或较高薪水，就见异思迁。;27;第一节 认知职业环境;;;;;;; 海尔集团是世界第四大白色家电制造商、是中国最具价值品牌。旗下拥有240多家法人单位，在全球30多个国家建立设计中心、制造基地和贸易公司，全球员工总数超过五万人，已发展成为大规模的跨国企业集团, 2007年，海尔全球营业额实现1180亿元。海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个主导产品被评为中国名牌，其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌. ;1、了解该单位经营什么产品或者从事什么服务？（涉足的领域）;名牌战略阶段（1984年—1991年）;1、了解该单位经营什么产品或者从事什么服务？（涉足的领域）; 企事业单位的文化是全体员工在长期的生产、经营与服务中形成并共同遵循的目标、基本信念、价值标准和行为规范等。;精神层;企业文化范例：;同仁堂店训;沃尔玛的价值观;;海尔6S管理模式;一、GOOGLE概括;（二） Google名字来源 英文里原本没有Google这个词，在取名时取的其实是数学名词古戈尔（googol，10的100次方，即数字1后跟100个零，常指巨大的数字）的谐音。这显然是一个充满勃勃野心的创业梦想，用创建人佩奇的话说：我们的任务就是要对世界上的信息编组。;（三） Google的发展 硅谷最有名的两家风险投资公司克莱那·巴金斯和美洲杉同意向Google一共投资2500万美元。两家公司的两大人物美洲杉的迈克·莫里兹和克莱那·巴金斯公司的约翰·杜尔同时进驻公司的董事会。这两个人物可是亲手缔造了Sun、Intuit、Amazon和Yahoo等公司的成功故事。从此，标准着Google不再是一家车库公司，而成为互联网大潮中正式的玩家之一。 ;二、GOOGLE的价值观; “不作恶---Don’t be evil”;2.没有最好，只有更好 Google 不会把最好看作是终点，而是全新的起点。它与众不同的一点，就是在全球用户还未明确意识到自己的需求之前便能抢先做出周密考虑，并开发出富于创新的工具和产品来满足他们的需要。 这种永不满足现状的态度就是我们能成为世界上最佳搜索引擎背后的终极驱动力量。;三、Google工作观;;（二）对数学独有偏好 Google的名字都代表着数学中“无穷大”的概念，Google的办公楼同时保留了数学中稀奇古怪的名字，比如无理数“e”(2.71828)是第二大楼的名称，第三大楼叫做圆周率“pi”(3.14)，第四大楼则命名为黄金比例“phi”(1.61803)。 ;（三）周五会议全是“非分”要求 在Google，不时有Google的员工提到他们的周五会议——那是Google的一项古老传统。 每逢周五，两位创始人瑟奇·布林、拉里，以及现任首席执行官施密特都会与员工们共进午餐。在一个可以容纳近千人的餐厅，大家甚至可以坐在台阶上。此时，员工工会向他们的创始人提出种种“非分”要求。一般情况，两位创始人都会满足员工们的过分要求。;（四） 20%的私有时间 Google的办公楼，随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等有趣的东西。每名新到Google的员工都将得到100美元，用于装饰办公室，员工们可以在自己的办公室中“恣意妄为”。 在Google，人们不必时刻西装革履。每个人可以选择在自己的“时区”里工作，或者清晨5点就开始忙碌，或者整晚不睡、白天休息。这些做法在国内已经被很多有海归背景的企业采用，以弹性工作制体现企业对员工工作操守的充分信任。 ;