人力资源管理员[基础知识]讲义.pptVIP

企业人力资源管理人员（基础知识）;信 仰;第一章 劳动经济学;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;第二节 劳动力供给和需求;;（二）劳动市场的静态与动态均衡 两重含义：其一指某种经济现象所处的状态； 其二指分析方法。 （三）劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配 同质的劳动力获得同样的工资 充分就业 五、人口、资本存量与均衡工资率 （一）人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 ;（二）资本存量对劳动力需求的影响 （三）人口、资本存量与劳动力市场均衡 ;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 ;工资率：指单位时间的劳动价格。 2.货币工资与实际工资 货币工资：指工人单位时间的货币所得。受三个因素 的影响：货币工资率、工作时间长度、相关的工资 制度安排。 实际工资=货币工资÷价格指数 3.计时工资与计件工资 （1）计时工资。 小时工资制 日工资制 周工资制 （2）计件工资。 货币工资=计件工资率（计件单位）×合格产品数量 ;（二）福利 福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。 特征如下： 福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接 相关。 2.法定性。 3 企业自定性和灵活性。 延期支付是福利的另一种具体表现形式。其优势如下： 延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部 条件。 延期支付形式的多样化和灵活性，可增强企业对劳 动力市场的多种适应性。 企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队 精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能。 延期支付可以使若干保险基金实现积累。 ;第四节 就业与失业;失业类型： 摩擦性失业 技术性失业 结构性失业 季节性失业 三、需求不足性失业 需求不足性失业的两种具体形式： 增长差距性失业；周期性失业 缓解需求不足性失业的对策 依靠市场自身的力量无法实现充分就业的国民收 入均衡。 2 刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失 业的根本方向。;四、失业的度量和失业的影响 反映失业程度的指标有：失业率和失业持续期。 失业现象包括正常失业、非正常失业。 其负面影响： 失业造成家庭生活困难。 失业是劳动力资源浪费的典型形式。 失业直接影响劳动者精神需要的满足程度。 五、政府行为与劳动力市场 政府支出 劳动力市场的制度结构要素 最低劳动标准 ①最低工资标准 最低工资的概念。 ;最低工资标准，又称最低工资率，是指国家依法规定的 单位劳动时间的最低工资数额。 2.最长劳动时间标准 最低社会保障 工会 (三)就业与收入的宏观调控 财政政策 两种类型:扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策 货币政策 两种类型:扩张性的货币政策和紧缩性的货币政策。 收入政策 收入政策的两种含义：狭义和广义的 重要作用： ;有利于宏观经济的稳定。 有利于资源的合理配置。 有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公 问题及其危害。 收入差距的衡量指标——基尼系数 所谓基尼系数，是意大利数学经济学家基尼依据 洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等的一种 尺度，即社会居民或劳动人数与收入量对应关系的计量 指标。 收入政策措施 调控收入与物价关系的措施。 收入平等化措施。 ;第二章 劳动法;三、劳动法律渊源 含义：第一种含义 第二种含义 第三种含义 类别： 宪法中关于劳动问题的规定 劳动法律 国务院劳动行政法规 劳动规章 地方性劳动法规 我国立法机关批准的相关国际公约 正式解释 除上述与我国劳动法律渊源相类似的形式外，还有以下 类别： ;;第二节 劳动法律关系;4.劳动法律关系具有国家强制性 二、劳动法律关系的构成要素 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体 三、劳动法律事实 法律事实可以分成两类： 劳动法律行为 劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起 劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果 的活动。 劳动法律事件。;招聘启事;;第三章 现代企业管理;经营环境分析的方法： 外部环境的调研。几种主要方法简要介绍如下： 获取口头信息 获取书面信息 专题性调研 2.外部环境的预测 四、经营环境的微观分析 现有竞争对手的分析 现有竞争对手的数目。 现有竞争对手的经营战略。 竞争对手的产品差异化。 固定成