组织行为学第4版陈国海第5章.ppt

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2017-04-22 发布于上海
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组织行为学第4版陈国海第5章

第五章激励理论;教学目标;第一节内容型激励理论 ;*;马斯洛五种基本需要;表5-2 对美国工人优先需要变化的估计 ;二、赫茨伯格的双因素论 ;项;双因素理论提倡工作扩大化和丰富化 ;三、阿尔德佛的ERG理论 ;ERG理论的满足—前进和受挫—倒退 ;四、麦克利兰的需要理论 ;1.权力需要;2.归属需要 ;;3.成就需要 ;;;第二节过程型激励理论 ;一、期望理论与心理契约;对应的三种关系 ;管理者相应的手段：;;组织对应的措施;;;;;;;二、公平理论 ;投入与报酬的比较;比较的对象;比较的结果;应对不公平的行为 ;分享;;;（二）程序公平 ;三、目标设置理论 ;四、波特和劳勒的激励过程模型 ;五、强化理论 ;员工强化激励方法及其效果分析;第三节激励理论的应用 ;中国企业的“ ”与激励体制;第三节激励理论的应用;;美国同仁公司的“ ”;美国IBM公司的“ ” ;???、年薪制 ;三、员工持股计划;员工持股计划的具体作用;讨论;四、股票期权制;;我国股票期权激励的两种形式;股票期权制改革障碍 ;股票期权制：例1;;;