薪酬管理制度程序.docVIP

薪酬管理制度 为规范公司薪酬管理，提高员工的积极性，留住好的人才，特制定本制度。 一、 本公司所有员工，除承包人员按合同计薪外，均适用于本制度。 二、 总工资待遇结构如下： 基础工资 技术工资 标准工资 住房补贴 标准绩效工资 （浮动绩效） 总工资 全 勤 奖（1级员工不单独体现） 工龄工资 加 班 费 请假或缺勤 奖励或罚款 第十四条 上述工资构成中，除年终奖按年支付外，其余部分均按月支付。工资的支付日为下月的15号，若遇周日或节假日则顺延至下一日。 第十五条 工资实行职能职务等级工资制。具体按职务、职称等划分6级共62等，详细见附件： HYPERLINK \\\\Lily\\iso\\工作指引\\管理部MAN\\WI-MAN-007薪资等级明细表.xls 《薪资等级明细表》。 第十六条 标准工资按职务、职称等划分为6个级别，具体定义及范围如下： 1、1级：普通员工。包括生产部作业员、组长，品质部