台湾就业人口的工时与对工时的偏好.pdf

台屲灣毞就酧業人口的工時與對工時的偏好崅 陳鄉淑芳 國立岷中央屹大學人力資源管理研究所研究生岥 李 誠 國立岷中央屹大學人力資源管理研究所教授 第一章鄓 緒緒緒論緒論論論 第一節 研究背景醱與動機 21 世尺紀開始，台屲灣毞正岗式邁入了知識經濟時代屈，因峴此傳統製造業的體殱力勞鄬工 愈來愈少。相形之下，服務業、金融業、知識工作者的人數卻與日尤俱增，而且尼這 些行業、職業的特性，使得員工工作時間的需求跳脫出屒傳統的固定工時與固定時 段。而政府亦岿在峹 2000 年修訂了勞鄬基法的工時規範，使工作時間更具彈性。 就酧雇主尾方尣面而言，在峹目岰前不景醱氣的經濟環境中，雇主尾亦岿希望透過彈性運用岦員 工的方尣式，以层減釥少企峐業人力成本岓。對於員工來說，隨著社會觀毢念不斷地峸進步與開 放，人們逐漸意識到工作不應該是生岥活中的全峖部。尤尒其是雙薪家庭的父尲母岘，能夠 陪鄇伴孩子與家人的時間少的可屣憐，卻將一天中大多峿數的時間拿來處理公事、陪鄇伴 同峧事，這對於親情與孩子的成長衝擊性甚大。雖然努力工作、賺取加展班費可屣以层獲 得更優越的物質生岥活享受，但是卻給現代屈的家庭與員工帶來極大的壓力。於是近 年來，家庭與休峈閒逐漸為人所重視。 綜合峯上述的考量，無論是雇主尾或員工，似乎屁都在峹循酹求工時的彈性運用岦作為解 套的途徑。台屲灣毞現行工時的狀況如崇何？員工需求的工時與現狀之差異？工時彈性 的運用岦到底如崇何協助雇主尾與員工呢？為了解開這些疑問，因峴而有了以层下的研究目岰 的。 第二節 研究目岰的 對於台屲灣毞而言，邁向峭工時彈性化之路是勢在峹必岊行。因峴為在峹經濟全峖球化的情況 下，雇主尾非常需要彈性化的工時，因峴此本岓研究的目岰的在峹： 一、 探討台屲灣毞現行的工時狀況。 二、 影響員工工時長短的因峴素 三、 雇主尾與員工對於工時彈性化的需求。 四、 提醚升工時彈性化的可屣行方尣法。 1 根據以层上研究目岰的，本岓文尠的結構如崇下：除第一章鄓緒論外屸，第二章鄓是文尠獻回峵顧， 第三章鄓研究方尣法，第四屶章鄓實證的研究結果，第五章鄓為結論與建議。 第二章鄓 文尠獻回峵顧 第一節 工工工作時間工作時間 無論有酬或無酬，「工作」是員工向峭雇主尾提醚供某一段「責任峌時間」（Lewis, 2004 ）。用岦「責任峌」一辭乃因峴雇主尾給付屃員工薪資，藉以层換醢取員工提醚供的時間。而 工作時間的長短的計算，雇主尾通常以层員工所需承擔的工作總數去屢計算，所以层工作 時間即為以层每一個「工作」為基礎的平岅均時間。但就酧員工而言，他屆們實際上工作 的時間當然超過「每一個工作」所需付屃出屒的量（Rones, Ilg, and Gardner, 1997 ）。 承上所述，工作時間是一項重要的勞鄬動條件峋（林國榮、李秉正岗、徐世尺勳， 1998 ），在峹此約定的時間內，雇主尾得指揮醞勞鄬工從事某些工作（邱駿彥，2000 ）。 對員工而言，工作時間的長短，不僅攸關其所得、工作安崎全峖與自由岩支尟配時間，也 影響到其家庭與社會生岥活；就酧事業單酀位而言，工作時間直接影響工作分派、設備鄠 利用岦及生岥產成本岓與經營效益；就酧整體殱經濟及社會而言，工時調整不僅涉及國民岙休峈 閒生岥活及人們對交岾通、公共峗設施之需求外屸，更攸關國民岙所得、物價以层及產業與就酧 業結構的調整（林國榮、李秉正岗、徐世尺勳，1998 ）。 台屲灣毞現行勞鄬動基準法將工作時間制度分為兩種：正岗常工時與延長工時。「正岗 常工時」規定於勞鄬動基準法第三十條第一項：勞鄬工每日尤正岗常工作時間不得超過八 小時，每二週工作總時數不得超過八十四屶小時。此外屸，為使零碎工時集中運用岦、 解決企峐業排班困難問題，另屮於九十一年底修正岗同峧條第二項「二週變殤形工時」規定， 該規定為：前項正岗常工作時間，雇主尾經工會同峧意，如崇事業單酀位無工會者，經勞鄬資 會議同峧意後，得將其二週內二日尤之正岗常工作時數，分配於其他屆工作日尤。其分配於 其他屆工作日尤之時數，每日尤不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四