Z物流小企业人力资源的管理.pptVIP

Z企业人力资源管理;第一部分;一、职务设置与人员配置计划;;二、人员招聘计划;（三）招聘人事政策 1、大专生： （1）待遇：转正后月薪2000元，其中基本工资1500元、住房补贴200元、社会保障金300元左右（养老保险、失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资1000元，满半月有住房补贴； （2）考上本科生后协议书自动解除； （3）试用期三个月； （4）签订三年劳动合同。 2、本科生： （1）待遇：转正后月薪2500元，其中基本工资2000元、住房补贴200元、社会保障金300元左右（养老保险、失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资1500元，满半月有住房补贴； （2）考上研究生后协议书自动解除； （3）试用期三个月； （4）签订三年劳动合同。 3、研究生： （1）待遇：转正后月薪5000元，其中基本工资4500元、住房补贴200元、社会保障金300元左右（养老保险、失业保险、医疗保险等）。试用期基本工资3000元，满半月有住房补贴； （2）考上博士后协议书自动解除； （3）试用期三个月； （4）签订不定期劳动合同，员工来去自由； （ 5）成为公司骨干员工后，可享有公司股份。;三、选择方式调整计划;四、绩效考评政策调整计划;五、培训政策调整计划;六、人力资源预算;第二部分;一、基本资料;二、职务概要;三、工作职责;6、合理安排资金运用，保证满足经营活动资金需求；负责资金预算的执行与监督，制定年度与月度资金计划，负责制定信贷计划，组织资金筹措、调度及清偿，组织编写资金运用分析报告，并定期上报。 7、负责组织公司的成本管理工作。进行成本预测、控制、核算、分析和考核，提出成本控制指标建议，参与公司销售基准价格制定及修订、采购基准价格制定及修订，负责组织产品销售成本核算、研发成本核算、营销服务成本核算、人工成本等各项成本核算，降低消耗、节约费用，提高盈利水平，确保公司利润指标的完成。 8、负责财务监督与管理工作。监督产品采购与入库工作，确保入库记录与记账的真实、准确监督库存产???保管与出库工作，定期组织盘存。监督督促应收帐款的回收与检查，组织对不良债权处置定期组织固定资产、流动资金清查、核实。;9、主持或参与审查、拟订公司重要经济合同、协议，组织审核项目预决算、用款方案、原辅材料供应计划，并认真监督其执行。 10、参与公司技术、经营以及产品开发、基本建设、技术改造和其他项目的经济效益的评议。 11、组织领导本部门按上级规定和要求进行财务决算，定期组织编制会计报表、财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，组织对公司对外投资项目的财务分析与评价。负责向公司总经理、主管副总汇报财务状况和经营成果并提出财务建议。 12、拟订年度经营利润分配草案及其他财会资料供公司董事会决策使用。 13、负责控制部门预算，降低费用成本。 ;四、知识与教育水平要求; ;六、工作权利;七、工作条件;九、工作绩效标准;第三部分;一、人员需求;二、信息发布时间和渠道;三、招聘小组成员名单;四、招聘预算;五、招聘工作时间表;谢谢大家！