001就业指导课件(全) - 6职业准备.ppt

第六章 求职择业的准备;第一节 就业信息的收集与处理 第二节 就业前心理准备 第三节 就业前材料准备;就业准备包括： 1、心理准备 2、知识和能力的准备（专业、技能、综合） 3、自荐材料的准备 4、信息准备 5、面试礼仪、技巧、细节的准备;一、就业信息的收集与处理;广义的就业信息;狭义的就业信息;系统性：目的明确，系统客观，是选择依据。 实用性：适合自己，具体详细。 准确性：真实可靠，注意时效，提防虚假信息。 计划性：分类整理，合理安排时间，有的放矢。 ;就业信息收集的途径;毕业生实习及 社会实践等机会;上述信息收集途径的特点;上述信息收集途径的特点;广泛收集;选择适合自己的就业信息;分析就业信息 1、把握大势，正确选择 2、分门别类，分清主次 3、拟订方案，及时反馈;筛选就业信息 1、有针对性的进行比较 2、对有关信息按不同内容进行整理分析 3、对所获得信息进行分析 4、及时反馈;就业信息处理注意事项;第二节 就业前心理准备;1、常见的就业心理问题 1、就业心理压力与焦虑 2、就业心理期望与失落感 3、就业观念不合理 只顾眼前利益，忽视职业发展； 职业标准过于功利化、等级化；求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。 4、就业人格缺陷 （1）自我同一性混乱 （2）就业挫折承受力差 （3）自卑与自大 （4）偏执与人际交往障碍 ;2、就业过程中心理准备和心理调适 1、认清就业形势，正视就业现状 2、认清就业形势，调整就业期望值 3、充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 4、转变就业观念，调适就业心态 5、坦然面对就业挫折，提高心理承受力 6、调整就业心态，促进人格完善 7、敢于竞争、善于竞争;自荐材料 求职信 简历;每位同学在应聘时都要有一份自荐材料;自荐材料是书面推销员;自荐材料是明察秋毫的检验官;一、自荐资料概述： 自荐材料一般包括：求职信、简历（又称履历表）、学校推荐材料、成绩单、计算机 外语及其他证书、作品、兼职单位评价材料等 ;简言之，告诉对方——你要干什么？你会干什么？ 1、内容 ①撰写求职信的理由：求职背景、信息来源、 你选择单位的理由、对单位的了解程度。 ②自我推荐：自己的能力、与职位匹配的程 度，你能起什么作用。要真实、不夸大。 ③你对职位的理解，岗位的认识，求职动机。;自荐信（求职信）;自荐信常见的问题;自荐信要求;自荐信;就业资料——简历;注意： 简历，一定要“简”而有“力”，要有干货，专业主干课程及水平、专业实践经验、社会实践、获奖情况、特长爱好等，要真实可信、用词、用语准确，评价合理。 简历上不宜留过多家庭信息 保证用人单位能够联系到你即可 网上简历模版;用人单位筛选简历的标准;2、过长简历无作用 --“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸” --“那些又厚又长、不知所云的简历基本上都不用看也不会看” ;3、硬性指标要过硬 常见标准： 四、六级英语证书 专业背景 学校名称 在校成绩;4、外企重视英语和学校 国内企业与外资企业关注度有一定区别： 外资企业，更重视英语和学校。 国内企业，重视专业、在校成绩、科技动手能力等。 ;5、总体印象重要，所学课程次要 很多简历上所列的课程???只有4%的公司会仔细阅读。一般只关注学生的具体活动和职位，如学生会副主席还是部长，还是一个书呆子。 ;6、简历表达好增加录用机会 常见问题： 表达不简洁 用词带过多感情色彩 英语表达不规范 无重心、无中心 格式不规范;（二）简历的制作;二、简历制作注意事项;三、求职意向表达;四、简历制作原则;五、简历查错歌; 据智联招聘网2010年调查，通过人才网站招聘的学生占33.6%，校园招聘占21.2%，通过报刊、杂志的占4.4%，通过社会招聘的占16.4%，学校推荐占4.5%，通过父母、亲朋好友招聘的占13.4%。 现状：网络求职渺无音讯(海投) 分析：学生定位不清晰 建议：仔细筛选适合自己的岗位，要有针对性，降低求职底限、放宽求职范围，并参加一些培训。;七、网申技巧;7、不要把简历放在附件里 8、讲究投递时间（HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午