关于考勤-假期的管理.docVIP

呈报：党校食宿科及分管领导 抄送：全体员工 存档：人事部 关于考勤、假期的管理制度 为了规范公司员工的工作秩序，强化员工劳动纪律意识，规范加班行为，合理控制加班行为的产生，提高工作效率，加强公司内部管理；维护员工的合法权益，保护员工的正常生活与身心健康。现对《员工手册》部分内容进行补充，特制定本规定。 一、考勤管理原则 全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。 1、所有人员考勤采用指纹打卡制度，员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。员工上下班考勤记录将作为酒店绩效考核的重要组成部分，迟到或早退30分钟以内按迟到一次处罚，扣20元；迟到或早退30分钟以上按旷工半日处罚；迟到或早退60分钟以上按旷工一天处罚，旷工扣发当天工资；忘记一次打卡扣发半天工资，以此类推，凡有迟到、早退现象的一律扣发当月全勤奖及取消评选优秀员工资格。 如有员工加班情况，须先填写员工加班申请单，审核同意后方可执行；未经审核通过的均视为无效加班申请。 员工需要调休时，须提前两天填写调休单，批准后方可休息。 员工申请调休时，部门负责人应当合理安排员工调休，不得影响正常工作运转。调休单不得用于事后冲抵迟到、早退等行为。 调休单在一年内有效，尽量在三个月内用完，在有效期内没有用完，该调休单一律予以作废。 3、因公外出办事未能正常打卡，需填写外出申请单，经领导审核同意后，交人事部存档。 4、私事需在工作时间内外出，必须办理请假手续。普通员工要向主管请示并签批请假单交与人事部并交接好工作后方可离开酒店；主管级（含部门负责人）外出需事先向住宿部负责人请示并签批请假单交人事部。 5、员工正常休假均应办理请（休）假手续。部门负责人休假需事先向人事部申请签批后，再向住宿部负责人请示并签批休假单交人事部，方可请（休）假；其他员工须事先向部门负责人请示并签批休假单，待人事部签批后方可休假。请（休）假单未及时交人事部一律按旷工处理，员工因特殊情况不能事前申请审批的，必须电话报批分管领导且于事后二十四小时内补办相关手续。 6、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，法定节假日期间，人事部通知员工统一放假，特殊岗位需要安排员工值班时，须由部门负责人安排好后填写员工姓名，加班单交人事部或分管领导审核同意后方可执行节假日加班，否则视为休假，无理由补休。 7、酒店不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如酒店要求员工加班，可由部门负责人安排加班并填写加班时间、事由交人事部，临时加班未及时填写单子的可致电酒店负责人同意后才可加班，事后补充说明交人事部，针对加班时间补休的，须事先填写好调休单交人事部（调休申请签批手续同请假手续）。 8、考勤记录以打卡时间为准，任何人不得私自修改。次月3日前，各部门将考勤表、调休单以及排班表等汇总后交人事部。 考勤表、调休单以及排班表与指纹打卡时间记录不符合的，将视为旷工处理。员工如因特殊情况未及时打卡或忘记打卡须在次日内向部门负责人和人事部说明情况，以便及时核对。人事部月终汇总后打印公布发至各部门并扣减相应的工资。 二、工作纪律 员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处以20元罚款。 2、工作时间内，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发现处当事人50元/次的罚款。 　　3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处50元/次的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源，造成不同严重后果的，处不同数额罚款，视情节严重而定。 5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处500元罚款；情节特别严重的，移送公安机关处理并解除聘用关系。 6、部门负责人在有办班或有会议期间，未及时安排好本部门工作或工作中由于操作不当等原因造成工作失误，给酒店造成严重后果的，应该承担相应的责任，按部门负责人月薪的百分之十给予处罚，如果是员工个人原因造成严重后果的，部门负责人必须负连带责任，按每人月工资百分之五的比例处罚。 三、假期管理 　　（一）假期范围 事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、有薪年假均属假期范围。 　　（二）假期管理原则 　1、员工请假，必须得到批准后方能请（休）假，员工有事请假需填写《员工请（休）假单》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得部门主管或住宿部负责人批准，上班当日补齐手续。 　　2、请（休）假1天以内由部门负责人批准，2天以上（含2天）由住宿部负责人批准；3天以上（含3天）由住宿部负责人签字同意后，报食宿科负责人批准。请（休）假者所属部门必须确保安排好工作，工作不受影响的情况下方能准假。 　　3、