新员工培训用公司管理基础制度.ppt

公 司 规章 制 度;制度纲要;1/企业文化;2/录用制度;对公司物品的管理规定;2/ 宿舍制度;1.勤于打扫，保证宿舍内环境整洁，摆放有序。每周日晚上进行一次集体大扫除，全员参与，做到“爱舍如家”。 2.保证个人床铺每天整洁及个人物品的摆放有序，如因个人物品杂乱无章而造成丢失或损坏的，后果自负。 3.每天早晨起床必须开窗通风，保证空气流通，经集体同意后可喷洒少量香水及空气清新剂。 4.休息时间须保持宿舍内安静，不得大声喧哗，不得打扰他人休息。22:00后回宿舍的人员要提前通知宿舍长。 5.离开时务必锁门，保证宿舍内财产安全。宿舍钥匙须登记领取，持有者离开时须办理移交手续。 ;6. 爱护公物，不得随意损坏公共设施，做到轻拿轻 放。 7. 节约用水、用电等公共资源。 8. 每个宿舍各选一名宿舍长，负责每日宿舍的卫生、秩序的监督检查。每月进行一次卫生情况PK。PK优胜方可获得可免除当月管理费。 9. 公司相关领导通过对宿舍进行定期及不定期抽查，进行评分，经考核，不合格者须乐捐20元，作为审核优秀者的奖品费用或宿舍内公共设施的添加费用。 10. 公司每月发薪时对住宿人员进行每人60元的费用 扣除，作为管理费。 ;3/ 考勤制度; 1.所有员工应遵守作息制度早晨8:30上班，中午12:00—14:00为午餐时间，晚上18:00下班，不迟到、不早退。 2.所有员工应实行考勤指纹按压制度，请假、迟到等应逐级上报，并由其上级通知考勤人员知晓。 3.员工因病因事不能上班，应提前一天向上级请假，并向考勤员提交批准后的请假条。特殊情况不能提前请假的，必须电话向上级请假，并告知考勤员，返岗后的当天必须履行书面请假手续。请假以半日为最小单位。培训或集体活动，向主要负责人请假。 4.请假批准权限：1天以内直属上级批准，3天以内须报人力资源部批准。超过3天报常务副总批准。原则上不允许假中续假，特殊情况下，假中续假必须请示常务副总批准。 5. 事假:每天扣发本人日基本工资标准的100%; 6 .病假：每天按本人日基本工资标准50%扣发工资。 7 .迟到：迟到一次20元。超过一小时未请假者按旷工处理。 ;8. 旷工：无故不来者按旷工处理，旷工超过2小时按半天处理、旷工超过3个小时按全天处理。旷工半天扣发当日工资。一天扣发双倍工资。连续2天，扣发半月工资。连续3天，扣发全月工资并按自动离职处理。 9.病假:连续病假超过2周，办理正式工作交接。 10.公司带薪假：本人婚假3天、晚婚假15天。直系亲属丧假1天、正常产假90天、年假：员工可享受带薪（基本工资）年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假15天、工伤假按实际情况酌情处理。 11.不按规定请假，或请假过程中弄虚作假，按旷工处理。 ;4/ 值日制度;值日生需做到以下要求：