民营企业核心人才流失的原因与对策分析_毕设论文40论文41.docVIP

PAGE   PAGE \* MERGEFORMAT 30 华东交通大学理工学院 Institute of Technology. East China Jiaotong University 毕 业 设 计（论 文） Graduation Design （Thesis） 题 目 民营企业核心人才流失的原因与对策分析 华东交通大学理工学院 毕业设计（论文）原创性申明 本人郑重申明：所呈交的毕业设计（论文）是本人在导师指导下独立进行的研究工作所取得的研究成果。设计（论文）中引用他人的文献、数据、图件、资料，均已在设计（论文）中特别加以标注引用，除此之外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式表明。本人完全意识到本申明的法律后果由本人承担。 毕业设计（论文）作者签名： 日期： 年 月 日 毕业设计（论文）版权使用授权书 本毕业设计（论文）作者完全了解学院有关保留、使用毕业设计（论文）的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交设计（论文）的复印件和电子版，允许设计（论文）被查阅和借阅。本人授权华东交通大学理工学院可以将本设计（论文）的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编毕业设计（论文）。 （保密的毕业设计（论文）在解密后适用本授权书） 毕业设计（论文）作者签名： 指导教师签名： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月  目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u  摘 要  PAGEREF _Toc321337480 \h 5 Abstract  PAGEREF _Toc321337481 \h 6 第一章 绪论  PAGEREF _Toc321337482 \h 7 1.1课题来源  PAGEREF _Toc321337483 \h 7 1.2研究目的和方法  PAGEREF _Toc321337484 \h 8 1.2.1选题的目的和研究意义  PAGEREF _Toc321337485 \h 8 1.2.2研究的方法和研究思路  PAGEREF _Toc321337486 \h 8 第二章民营企业核心人才流失的现状与原因分析  PAGEREF _Toc321337487 \h 9 2.1我国民营企业概述  PAGEREF _Toc321337488 \h 9 2.1.1民营企业的涵义  PAGEREF _Toc321337489 \h 9 2.2民营企业人才流失的原因  PAGEREF _Toc321337490 \h 9 2.2.1民营企业内部管理存在的问题  PAGEREF _Toc321337491 \h 9 2.2.2是对工作环境不满意也是造成人才流失的主要原因之一  PAGEREF _Toc321337492 \h 10 2.2.3缺乏先进的企业文化  PAGEREF _Toc321337493 \h 11 2.2.4是对个人职业生涯的考虑  PAGEREF _Toc321337494 \h 11 2.3私营企业人力资源管理存在的问题  PAGEREF _Toc321337495 \h 12 2.3.1人才机制问题  PAGEREF _Toc321337496 \h 12 2.3.2人才使用问题  PAGEREF _Toc321337497 \h 13 第三章民营企业核心人才流失的对策  PAGEREF _Toc321337498 \h 14 3.1树立正确的人力资源理念  PAGEREF _Toc321337499 \h 14 3.2建立有效的人才机制  PAGEREF _Toc321337500 \h 14 3.2.1合理规范的薪酬制度  PAGEREF _Toc321337501 \h 14 3.2.2有职有权的岗位制度  PAGEREF _Toc321337502 \h 15 3.3切实有效的约束制度  PAGEREF _Toc321337503 \h 15 3.3.1切实可行的规章制度。  PAGEREF _Toc321337504 \h 15 3.3.2实施  PAGEREF _Toc321337505 \h 15 3.4增强企业文化凝聚力