经济新常态下对国有企业基层工会工作的困境与对策的几点认识.docVIP

PAGE  PAGE 6 经济新常态下对国有企业基层工会工作的困境与对策的几点认识 　　摘 要：在新的经济形势下，国有企业在经营发展的过程中，基层工会工作却存在着一些困境。面对存在问题，要深入贯彻落实党的十八大精神，注重发挥工会作用，加强基层工会自身建设，才能提高国有企业基层工会工作，为职工服好务。 　　关键词：国有企业 工会工作 对策 　　工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，也是会员和职工利益的代表。国有企业基层工会作为企业与基层员工联系的桥梁和纽带，有非常重要的作用。可是在新的经济形势下，国有企业在经营发展的过程中，基层工会工作却存在着一些困境。 　　一、国有企业基层工会工作存在的工作困境 　　1.员工对工会的认识问题。在国有企业中，由于工会组织是在企业党委直接领导下工作的，职工对工会的作用认识不足，认为是党委的下属部门，认为加入工会就是每年交纳一定的费用，参加一些文体活动而已，认为工会没有什么大作用。因为有这种思想和态度，基层职工对工会的工作没有热情和真心进行关注，是否是工会会员也态度冷漠，对工会缺乏归属感。 　　2.基层工会要发挥作用有时会与基层工作发生冲突。在基层生产经营工作是主要工作，工会在组织活动时可能在时间安排上会与生产工作产生冲突，职工有时会存在工作都累了一天，还要参加工会活动，把工会活动当成负担的思想和认识，特别是在化工生产企业中，生产运行都是24小时连续进行的，这种现象就更为突出。 　　3.企业管理者对基层工会工作的指导问题。有的企业管理者对基层工会的工作大力支持，工会的工作就开展得红红火火，职工参加工会活动的积极性就会高涨。而一些管理者对工会工作不支持，认为工会工作仅是一种可有可无的辅助作用，只要将自身本职工作做好就行了，有的甚至束缚或制止基层工会工作的开展，使基层工会工作形同虚设。 　　4、工会自身组织建设参差不齐。在基层工会组织中，往往工会干部多是兼职，有些工会组织由于人员问题，没有合适工会干部人选就赶鸭子上架，有个人干活再说，致使工会干部素质参差不齐，导致基层工会组织战斗力不强，工作方式方法创新不足。 　　上述问题在一些国有企业基层工会确有存在，问题存在的原因是多方面的，有国有企业面临宏观经济形势变化，面对市场经营压力大，更多愿意强调创造效益和经济价值，从而忽视工会工作的问题，也有一些基层工会组织在员工与企业发生劳资纠纷时工会发挥作用不足导致员工缺乏对工会的信任，失去工会组织威信问题，也有工会自身组织建设不足的问题。 　　二、面对存在问题的对策 　　1.深入贯彻落实党的十八大精神是基层工会工作的理论指导 　　党的十八大提出：“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利”，“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系”。基层工会是工会的组织基础和工作基础，是把十八大精神落实到基层一线的实践者。为此，基层工会一定要站在全局的高度，认真学习贯彻党的十八大精神和中国工会十六大精神，特别是习近平总书记在接见工会十六大代表时的重要讲话精神，深刻领会和把握党中央对工会工作提出的新思想、新观点和新论断，把握工会工作根本要求和基本内容，明确工会工作目标任务，增强做好工会工作责任心和使命感。要把学习会议精神与贯彻落实企业中心工作结合起来，加强工会组织建设，发挥民主管理和监督作用，引导职工把思想和行动统一到企业各项重大决策部署上来，促进企业持续健康稳定发展。 　　2.要不断创新组织机制和工作机制 　　基层工会要根据会员和职工群众的意愿，依靠会员特别是工会积极分子开展基层工会工作，不断推进群众化、民主化、法制化进程，增强基层工会活力。对工会的组建及机构设置、干部配备、会员发展、会员（代表）大会制度落实等进行规范，健全制度。加强对基层工会的指导和服务。健全平等协商、集体合同及工资集体协商制度，规范签订集体合同及进行工资集体协商的程序和内容，增强可操作性，切实维护职工合法权益。要健全和完善基层工会表达和维护职工权益的长效机制。以《劳动法》《工会法》等法律法规为主要内容，进一步加大学习力度，增强社会和职工群众对工会组织的认识，提高工会组织的地位。加大《集体合同》和《劳动合同》的推行力度，建立有效的监督检查机制，解决劳动关系存在的主要矛盾。在健全、完善职代会、厂务公开制度的同时，不断探索、拓展职工民主管理的其他有效形式，从而实现真正意义上的职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。 　　3.要不断提高工会干部队伍的素质 　　提高工会干部队伍素质是增强基层工会活力、切实发挥基层工会作用的根本保证。人是生产力要素中起决定作用的要素。要增强