3组织行为学研究意义及方法.pptVIP

组 织 行 为 学;一、学习和研究组织行为学的意义;二、组织行为学的科学研究原则 ;二、组织行为学的科学研究原则;三、组织行为学的研究方法;三 组织行为学的研究方法; 3、问卷法：运用标准的问卷量表对人的心理 与行为进行分析与调查。问卷的形式多种多样。 例如五等分法等，如图所示： ;4、试验法和心理测试法：运用标准的测验量表，以及必要的试验设备，创造必要的条件，在实验室或现场对人的心理与行为进行测试与分析。 优点：方法科学，严谨，有一定的准确性。 缺点：复杂，繁琐，难以大面积推广 5、个案分析法：运用个案调查、综合分析、案例研究等手段，对人们的心理与行为作出全面分析与评估。 优点：对人的行为研究比较全面系统。 缺点：需要花费比较多的时间与精力。 ;;四 21世纪组织行为学面临的挑战;组织团队化; 企业需要的是一种能够激励员工获得新知识、新技能，并以充分的灵活性来运用这些技能的报酬系统，这就是基于知识的员工激励机制。;3. 员工需要的变化;4. 环境因素的深层次变化;你是否会在企业小型化过程中失去自己的岗位？;思考;答案;7.勇于承担责任 ;提问： 这个游戏说明什么问题？ ;游戏启示;