中国平安保险新基础法.pptVIP

新基本法包含哪几方面？;一、新人底薪二、增员奖三、业务员分级管理四、三年以上业务员福利及考核标准五、主管直接管理津贴加入活动率系数六、经理津贴加入活动率和新人占比系数;【新人底薪】;投放1：NA新人执行加强版训练津贴，每月最高提升40%;;FNA新人每月签8000元护身福，月均收入过五千;;优才新人每月一张护身福，保费8000元， 则入司一年内获得训练津贴总计：（4200+3150)*3+2100*6=34650元 加上FYC，则一年内两项收入：（7400+6350)*3+5300*6=73050元 月均收入6087.5元，轻松加入白领一族！ 若达成护身福标准件，单张保费12500元，则一年内两项收入最高可达 98250元！近10万年薪！;“优才财补分担”是怎么回事？;1500（含）-2500 3300 2500（含）-5000 4200;优才招募标准？;优才招募标准;优才管理要求;526原则 （5-5次事假；2-2次旷工；6-6次迟到或早退）;优才增员人资格获取要求;配额管理：固定奖励+先到先得;【附】优才入司承诺书;一、新人底薪二、增员奖三、业务员分级管理四、三年以上业务员福利及考核标准五、主管直接管理津贴加入活动率系数六、经理津贴加入活动率和新人占比系数;【增员奖变化】;一、新人底薪二、增员奖三、业务员分级管理四、三年以上业务