120727-乐嘉老师FPA性格色彩分析.pptVIP

讲师：方 波;讲师介绍;FPA Four-colors Personality Analysis的缩写;工作上，凡举上下左右关系，让我头痛让我忧。 生活上，无能婚恋育儿交友，让我紧张让我愁。;宗旨：对色不对人。因此，你是某个色彩，不一定该性格色彩的特点你全部具备。 记住，此乃研究性格规律。;五分钟进入“红蓝黄绿”;不同性格的孩童是如何让父母买玩具的？;“性格”是天生的，所谓“性格”就是“原本的我”； “个性”是后天的，所谓“个性”就是“现在的我”。;行为与动机;领取你的性格色彩;速写诠释基本原则;天赋潜能——性格色彩的优势;红色具备“生命的激情”包括两方面的含义：其一，为人感性。其二，情感上的高度丰富。;;红色是天生的激励者;典型的红色出去爬山，大多是前山上，希望后山下。动机是：觉得走同样的路线， 看同样的风景，实在无聊。 黄色也会如此，盖因动机是“挑战一条更困难的线路”。 绿色是走新的路线更麻烦，还不如老路回去方便更省心。 蓝色若发现另一条线路可能有风险，宁可还是原路而回，比较安全稳妥。;RED红色的天赋潜能;蓝色优势;舞台上的很多高手也许出自于红色，但是真正的大师一级的人物却是蓝色。 大多数伟大的科学家、艺术家、哲学家、思想家、诗人等都出自于蓝色。 当然不能否认很多疯子也和蓝色有关，毕竟天才与疯子只有一线之差。;红色的孩子离家出走，过几天会自己溜回来；而黄色的孩子，多半是不会走回头路了。 蓝色尊重道德规范，让他们在面对痛苦时，轻易不会出头抗争，宁可采取牺牲自己的 方式来解决。;蓝色的感动之处在于，连你也不记得的事，他都会记得。 如果蓝色关心一个人，他会试图去了解你，洞察你，为你做你需要的事情。;因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度，蓝色得以成为四种性格中 最值得信任的人群。;“做任何事情首先制定好计划，然后严格地按照计划去执行”，也许这是蓝色做事中仅次于 “要么不做，要做就要做到最好”最高座右铭之后的第二准则。;●为何没有蓝色呢？ 因为蓝色所代表的是谨慎和秩序，因此蓝色本来就是交通秩序的代言色！;对你来说，无关痛痒的词???，对其他人来说，却并非如此，学会理解并尊重他人的 思想和感受，学会理解别人，是我们一生的功课。;“三思而后行” “先天下之忧而忧”;BLUE蓝色的天赋潜能;黄色优势;就是当汉奸，也必须是一把手。（汪精卫投日）;从悟空和哪吒的奋斗过程中，我们可以看到在黄色的精神世界里是没有“权威”两字的。有趣的是，一方面黄色希望人们把他们看成是权威，对他们无比尊重甚至内心崇拜；另一方面他们本身却将“权威”鄙视在脚下。（孙悟空和哪吒） 一旦黄色的想法遭到反对时，那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲。就像一个电动玩具的机器人，当走到一堵墙面前，他们仍旧直行，企图穿越，与其改变方向或者计划，还不如把挡路的墙给废掉，这就是他们的逻辑。;黄色，不相信眼泪。;快速决断 敢冒风险;黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么，才是最重要的。他们 能抓大放小，永远关注结果！结果！！结果！！！;YELLOW黄色的天赋潜能;红色：睡不着便拼命给朋友电话或者短信； 蓝色：睡不着辗转发侧； 黄色：睡不着便不睡，爬起来工作； 绿色：睡不着眯着。; ;红色以泪洗泪（你倾诉她，她马上反倾诉给你） 黄色以声去泪（你倾诉给他，他直接给你建议而不倾听） 蓝色以死殉泪（你倾诉给她，她自己受不了去自虐） 绿色将你刚才倾诉的那些垃圾立即排泄掉。;绿色领导尊重员工的独立性，而不是把员工当作机器上的零件。这让他们博得 了更多的人心和凝聚力。 绿色的领导风格是稳当而公平的，他们宽容歧义，并且提倡团体中的盟友情怀。 他们具有令人羡慕的平衡力量，接纳任何其他性格色彩，并且愿意向他们学习。;GREEN绿色的天赋潜能;《孟子 离娄下》有曰：“仲尼不为己甚者。”所谓圣人不做过分的事，凡事适可而止。 而“中庸”一词的希腊文愿意，正是“适度的节制”。;红色 过当;红色性格情绪化的另一种表现形式是随性 ——根据自己的情绪走，让它指引自己而并非理智。;四级“暴风冲动”（张飞之死）在破坏程度上往往容易把自己的命也给搭了进去。 （典型的红色在遭受人生压力时常表现愤怒。他们很有可能名闻天下，但因为他们的 不稳重和不成熟，通常少有红色做到权倾天下的领袖或到达位高权重的影响力。 他们本身对于快乐和自由的向往，远胜过权力的角逐和力量的抗衡，就算对后者有兴趣，很快就会被这场意志力的斗争击垮。;很多红色急切地希望获得人们的掌声，但是他们却不甘心 投入时间和精力来赚取他们所有的赞美。红色在刚开始时 的出色表现和他们特有的魅力总是能够吸引一大群的人， 然而作为短跑健将，他们却总是无法到达长跑的终点。;红色说话非常夸张，在他们的语言词汇当中没有“比较级”，似乎永远都是“最高级”。;三分