二院绩效考核方案.docVIP

PAGE  — PAGE 5 — 建湖县第二人民医院 工作人员绩效考核办法 为贯彻落实《江苏省公共卫生与基层医疗卫生机构及工作人员考核工作指导意见》、《盐城市基层医疗卫生机构绩效考核办法》和《建湖县基层医疗卫生机构及工作人员绩效考核办法》，建立“以病人为中心”、以服务质量和效率为重点、以绩效考核为导向的医院管理新模式，结合我院实际，制订本办法。 一、考核原则 以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点， “因事设岗、按岗定酬、绩效考核、按绩取酬”，促进全院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；考核结果与工作人员收入水平相结合，坚持“按劳取酬、绩效优先、兼顾公平”的原则，收入向一线岗位倾斜，向重要岗位倾斜，适当拉开收入分配差距的原则。 二、考核内容 1、德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。 2、服务数量是指职工的基本医疗服务数量，包括门诊诊疗、住院诊疗及护理人次、处方人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、十类四十一项基本公共卫生服务人次等。 3、服务质量是指各岗位专业质量的合格率。包括：门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方调配正确率、收款登记与票据统一合格率、十类四十一项公共卫生服务项目的上级主管部门的