90后再求职的N个方向.docVIP

找工作就到一览湖北英才 90后“再求职”的N个方向 从象牙塔中走出的大学生们，纷纷赶赴人生新舞台。在这第一个阶段的120多天里，他们有的正安心于新岗位的历练、有的已在寻找下一个目标，有的还身在曹营心在汉…… 最新一项关于2012年职场人跳槽调查，共收到有效问卷19480份，其中接受调查的2080名“90后”职场新人中，已跳槽或者有跳槽想法的已占此人群调查总数的98.08%，跳槽活跃度显而易见。 案例分析 工作要开心，要感兴趣 工作开不开心、有无发展前途等等，正成为部分“90后”对未来新工作的期许。 今年5月在一场校园招聘会上，找到工作的沈霞，无疑是相当幸运的，国际经济贸易专业毕业的她，现在在一家规模不小的制造业从事报关员一职，称得上是专业对口。 毕业四个多月，此时的沈霞已没有太多的学生气，相对招聘会上其他一些积极主动的求职者，她也显得有些漫不经心。 沈霞介绍，从应届生的情况来说，目前自己的待遇还不错，2200元/月。因为所在部门人员不多，跟同事的关系也很单纯，还算是喜欢这份工作的。仍然在职的她，为何在此时出现在招聘会的现场，她的解释是“因为没什么事，想过来看一下”。 提到未来，沈霞说，“如果将来辞职，也会是因为人际关系问题，下一个新工作的首要条件就是一定要工作得开心，自己最看重的也是开不开心，未来三年才会考虑职业发展平台，暂时还无规划”。 虽然沈尚未离职，但身边有两个从事服务业的同学却有了辞职的念头，理由是因为压力很大，而且领导的承诺“不兑现”。 90年出生的李威，长得精神抖擞，在众多的求职者中，很是打眼。经过交谈，得知他是一名今年6月毕业的大专生，因为想做感兴趣的事情，所以10月刚刚从原单位辞职，目前又开始新一轮的求职旅程。 在亲戚朋友的帮助下，从学校毕业后的李威，就进入一家企业做技术员，待遇是每月2000多元，不用出差，不想做的原因是“跟自己感兴趣的不一样，有些无聊”。 说到辞职的经历，他透露，自己的父母对此有一些小不满，但因为是独生子，所以还是成功了，在找了半个月的工作后，母亲倒是有些着急了，希望他能尽快上岗。 李???说，新工作就想找一份跟软件开发有关的，哪怕是小企业也愿意去，至于待遇，1000元至2000元都可以。只是从这半个月的求职经历来看，因为这个岗位都要求有一定的工作经验，所以成功的难度较大，但自己依然不后悔离职。 据悉，在李威的同学们中，有的在从事销售工作，有的在做网络推广，其中也有一些已经辞职。 数据分析 近五成90后跳槽后对新工作满意 比较注重自我价值的90后职场新人，对跳槽后的新工作，他们目前还是比较乐意的。 据2012年职场人跳槽调查显示，90后职场新人在跳槽后仅有7.84%的人对新工作不满意，对新工作表示满意的90后职场人占比49.02%，也有15.59%的人表示对跳槽的盲目而后悔。 值得注意的是，参与此次调查的90后人群，除了因为工作待遇低（19.61%）和企业发展没有前途（19.61%）而选择跳槽外，工作单调乏味（15.69%）也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。他们在跳槽时，考虑最多因素为晋升空间，占比24.49%，而有竞争力的薪酬（16.23%）和福利待遇好（14.29%）也是他们考虑的主要因素。 职业顾问建议，跳槽是一个相当考验职场人决策能力的行为，职场人应当充分衡量自身的种种因素，明确职业目标，在条件不成熟的情况下，切勿急躁；但在机遇面前，也要学会当断则断，莫失良机。 长沙人才市场负责人夏任何则表示，已有工作的要慎重跳槽，今年全年的就业形势都不乐观，2012年毕业的学生更要切忌乱动，不要挑剔，要珍惜现在的工作，同时用3至5年时间沉淀期来积累工作经验。 对于当前的90后“职场新丁”，夏任何分析认为，他们很注重自我价值的体现，在处理一些事情时，也会坚持己见，听不进意见，当然优点也是很鲜明的，有极强的创新精神，且思路开阔。 至于90后的就业状态，中国湖南人才市场现场交流部部长薛国华表示，职场90后大学生的流动性太大了，只有在职场磨过两年的才会有一定的稳定系数。 现场调查 2012届毕业生仍在求职的N个原因 创业失败、考研不成功以及专业不对口，行业不景气、收入不满意、转正无望 10月27日上午，在红星人才市场进行的一场招聘会上，通过对前来求职的40名2012届毕业生的随机调查显示，从单位离职、创业失败、考研不成功以及专业不对口等等，都是他们仍然未能找到合适工作的原因。 从求职者的学历来看，主要为大专、本科及硕士研究生，其中本科生最多，占到受访者的70%。首次就业的为18名，再次就业的为22名，分别占到受访比列的45%和55%。在首次就业的18名受访者中，有几名是因为在毕业后进行了创业，只是因为经验不足，再加上对所创业的项目市场情况了解不充分，所以以 失