第8章 劳动争议处理.ppt

第八章 劳动争议处理;本 章 简 介;本章涉及到的主要法律、法规;本章重点法条;第 一 节 概 述;一、劳动争议的界定;一、劳动争议的界定;劳动争议的特征;（二）劳动争议的法律界定;练 习 题;参考文献：; 二、劳动争议的分类;三、劳动争议的处理机构（各国类型）;四、劳动争议处理的原则;五、劳动争议的处理体制;（二）处理方式 1．劳动争议处理的合意方式 合意方式，是指当事人双方通过自己协商或者在特定机构干预下协商，达成解决劳动争议的协议，具体形式主要表现为： （1）和解 （2）调解 （3）调停;（二）处理方式 2．劳动争议处理的裁判方式 裁判方式，即由特定机构对劳动争议依法进行审理并做出具有法律效力的处理决定，使其得以解决，具体表现为： （1）裁决，即由仲裁机构或有关行政机构依法对劳动争议做出裁决； （2）判决，即由审判机关依法对劳动争议做出判决。 对于裁判方式中的选择，在各国大致形成了如下几种不同的处理途径。;（三）处理模式（类型） 1．单一仲裁机构处理模式 2．单一司法机构处理模式 3．先裁后审处理模式 （1）我国《劳动法》采取这种模式 （2）劳动争议处理途径： 4．先裁后审模式与一裁终局模式相结合 我国《劳动争议调解仲裁法》采取这种模式 47# P174-175;（四）劳动争议处理体制中的“三方机制” 劳动争议处理体制中的“三方机制”，即国家、工会和用人单位团体三方代表参与劳动争议处理过程，共同协调劳动争议当事人双方利益的机制，是劳动关系协调的“三方原则”在劳动争议处理机制中的具体应用。 我国的劳动争议争议仲裁和签订集体合同争议的处理体现了这一原则。;第二节 劳动争议协商与调解;劳动争议解决方式;补充：;二、协商的方式 1. 双方协商 2. 第三方参与 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的协商处理，维护劳动者合法权益。 劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。;三、协商程序 1. 提出协商要求 一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。 5日内不做出???应的，视为不愿协商。 2. 协商期限 协商的期限由当事人书面约定，在约定的期限内没有达成一致的，视为协商不成。 当事人可以书面约定延长期限。 ;四、协商的效力 协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行和解协议的， 另一方可以申请调解或者申请仲裁。;;一、劳动争议基层调解的概念和特征 （一）劳动争议基层调解的概念 劳动争议基层调解，是指劳动争议调解组织对当事人双方自愿申请调解的劳动争议，在查明事实、分清是非的前提下，依据法律、法规、政策的规定和集体合同、劳动合同的约定，通过说服、劝导和教育，促使当事人双方在平等协商、互谅互让的基础上自愿达成解决劳动争议的协议的行为。;（二）劳动争议基层调解的特征 1．基层调解委员会属于群众性组织，属于社会组织，不是国家机构。 2．调解建立在双方当事人自愿的基础上。 3．调解协议的效力属于合同效力。;二、 劳动争议调解组织 （一）企业劳动争议调解委员会 由下列人员组成：（1）职工代表；（2）企业代表；（3）企业工会代表 委员会主任由双方推举的代表担任或工会代表担任。 （二）依法设立的基层人民调解组织 （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 ;三、劳动争议基层调解的程序;（五）调解协议的效力 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 ;;2.特别效力（支付令）： 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 支付令仅是空中楼阁，徒有虚名。;实务操作：如何让调解不白调？;;;第三节 劳动争议仲裁;;;二、劳动争议仲裁的机构;济南市劳动争议仲裁委员会 地址：纬二路70号 电话：0531山东省劳动人事争议仲裁委员会 地址：公和街9号 电话：0531济南市历城区劳动争议仲裁委员会 地址：花园路2号 济南市槐荫区劳动争议仲裁委员会 地址：济南道德北街202号 电话：0531;;;;2．仲裁规则 仲裁庭在劳动争议仲裁委员会的领导下依法处理