日常的管理制度[2015新].docVIP

北京广发地产房地产经纪有限公司 郑州分公司签发人文件名称郑州广发员工管理制度员工管理制度 本分公司为加强管理，完善各项工作制度，促使公司发展壮大，在遵守北京总公司制度规定的基础之上，特制订如下郑州分公司日常管理细则。 入职 转正 离职制度 考勤、请假 休假制度 薪酬制度 房源管理制度 钥匙管理制度 合同管理制度 办公物品领用制度 其他 入职 转正 离职制度 第一节 入职 第一条 新入职员工有7天试岗考核期。通过7天考核期的新员工方可到公司人力资源部办理入职手续。 第二条 办理入职的员工应先在店面填写好《入职申请表》《端口申请表》《宿舍申请表》，相关经理签字后到总部办理入职。 第三条 入职面谈：通过7天考核期的员工来公司总部办理入职时，由人力资源部负责人进行面谈。 第四条 办??入职时需提供的个人资料：身份证、一寸照片两张、入职申请表、招商银行工资卡复印件。（注：以上个人证件验原件收复印件） 注：所有新入司的员工，上班第一天必须先到总部报到，登记相关信息。出勤信息如有误差，以到总部登记报到信息为准。 第二节 转正 第一条 试用期： 新员工入职试用期为3个月。从北京集团公司或其他分公司调入郑州的员工无试用期，薪酬同郑州正式员工待遇，如有特殊情况请标明。 第二条 试用期计算：当月15号之前入职人员，试用期从当月开始起算；当月15号（含）以后入职的试用期从次月开始起算。（2014.10.1） 第三条 转正考核：由人力资源部组织转正考核 第三节 离职 第一条 离职人员需提前填写HYPERLINK 离职表\\员工离职审批表.xls《离职申请书》，由店助理、部门经理、区域经理签字后3天内本人到总部办理离职。从办理离职手续当日起，工资隔月发放；未办理离职手续，工资暂停发放；从离职当日起超过10天未办理离职手续的，不再给予办理，按自动离职处理，当月工资不再发放。（在门店办理离职手续，视为未办理离职手续）。 第二条 员工有下列情形之一的，公司可不经警告直接开除 1.向外泄露公司客户或房源资源者 2.有煽动员工怠工者 3.私下成单 4.做有损公司利益的事情 第三条 本公司员工离职后一月内入同行公司，未发放工资不再发放。 考勤、请假 休假制度 考勤 营业部上班时间：9:00-19:00 总部上班时间：9:00-12:00 13:30-18:00 第二条 公司根据指纹考勤机、考勤异常表、请假条统计出当月考勤，以此计算员工当月基本工资。 备注：?出勤天数=实际上班天数+公休天数 ?实际上班天数=打卡机统计考勤+打卡异常表考勤 公司考勤采取打卡机录入指纹形式，因业务外出未及时指纹打卡的，应据实到店助理处填写打卡异常表并写明原因。经理确认并签字。 打卡机显示有打卡记录，打卡异常表仍有同次记录的属于虚报多填，虚报多填者不计当次考勤；打卡机有打卡记录，仍写有请假条，属于虚报考勤，不计请假条和打卡机重复的考勤。 虚假填打卡异常表、虚假填请假条合计当月超过3次（不含）者，取消其以后填写打卡异常表资格，以后只按照指纹打卡机统计其出勤工资。 新员工未办理入职前，应在店助理处新人登记表上签到。 离职员工当月出勤天数=实际上班天数（不含公休天数） 迟到或早退 10分钟以内（含）1小时以内未报备超过1小时未报备扣罚10元扣罚50元旷工一天扣罚100 第二节 请假 第一条 营业部员工请假应向总部提交请假单，无请假单者计算当月工资时按旷工计算，旷工一天扣工资100元，后果自负。 1—3天3天以上部门经理审批区经审批店面经纪人请假请及时报备人事，及时提交请假条 当月累计请假超过15天，不计当月公休天数。 第三节 休假 第一条 营业部员工每月可休息4天。总部员工每周休息1天。 第二条 国家法定节假日公司根据实际情况安排休息。 薪酬制度 第一节 薪酬标准 人员类型试用期薪资转正薪资备注置业顾问第一个月2000元1500+100元（全勤奖）第二个月1500元+绩效奖金500绩效奖金（单月业绩满6000元）第三个月1500元+绩效奖金500绩效奖金（单月业绩满6000元）备注：试用期工资计算细则:当月15号之前入职人员，试用期从当月开始起算；当月15号（含）以后入职的试用期从次月开始起算（注：15号—30或31号的工资按1500/月标准计算，无全勤奖。） 业绩提拥标准a≤8000元20%8000＜a≤18000元25%a＞1800030%备注：买卖提拥标准同租赁，买卖业绩先发一半业绩提成，等单子过户完再发另一半提成。 第二节 工资计算方法 第一条 员工基本工资=综合工资（出勤工资+绩效