01员工招聘管理办法.docxVIP

 PAGE \* MERGEFORMAT 10 金山能源（新加坡）集团有限公司青建国际（南洋）集团发展有限公司编号：（暂空） 版本号：（暂空）员工招聘管理办法主责：人力资源部编写: 审核：批准：（暂空）实施日期：（暂空）1 范围 本办法适用于公司各部门、项目部。 本办法包括员工招聘前期准备、招聘渠道选 择、人员甄选测试、员工审批和录用、入职管理、人才储备等内容。 2 目的 加强公司员工招聘工作，明确工作职责，规范招聘流程。 3 职责 3.1 人力资源部 （1）负责员工招聘管理工作。 （2）对公司范围应聘人员实施甄选及录用。 （3）对公司范围新员工进行到职培训。 （4）协助区域公司组织总经理助理及以上员工的录用审批。 （5）各部门、项目部员工招聘的备案工作。 3.2各部门、项目部 （1）提报本部门、项目部人员需求。 （2）协助对应聘人员进行测试、面试。 （3）对新员工进行部门、岗位级的到岗培训。 4 办法 4.1 招聘前期准备 4.1.1 招聘计划制定 （1）每年的1月份，各部门、项目部根据工作规划及现有人员情况，提报年度的《人员需求申报表》；对于因增设岗位而增加的人员需求，所增设的岗位必须按照程序由执行董事审批通过后方可