如何才能成功跳槽.pdf

如何才能成功跳槽 ? 铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是 为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦 想的彼岸。 跳槽是能够改变职业现状的一种方法，比起那些连跳槽的勇气都没有的职业人来 说，能够跳槽也是力量的标志。只是，跳槽的目标不能太低，如只是为了能够有 一份工作。跳槽不能过于随意和浮躁，不合适的跳槽会让你的职业发展一败涂地。 跳槽是一门学问，一种策略。有策略的跳槽能够让你一步步迈向职业成功。那么 跳槽时该注意什么，才能完成顺利的跳槽，才能让你离职业成功更近一些？ 首先，需要明确跳槽动机。自己为什么要跳槽，是否需要跳槽。 跳槽的动机一般来说有两种： 一是被动的跳槽。即个人对目前的工作不满意，不得不跳槽，这些不满意包 括对人际关系、工作内容、薪资待遇、工作环境或工作条件、发展机会等方面。 艺生职业心理网认为：被动跳槽的人，在选择新公司和职位时候，容易抱着一种 消极、急躁的情绪，有些人在面试时候就会说自己以前公司的不好，这在面试中 是需要避免的。还有些人会由于以前的不满意导致对自身能力的不认可，而选择 一份过低的工作。 二是主动的跳槽，当你面对更好的工作条件如薪资待遇、工作环境、发展机 会时，自己经不住“诱惑”而选择跳槽。对于主动的跳槽，艺生职业心理网认为， 会导致跳槽过于盲目，如有些人自身没有明确的职业规划，同时面临一些跳槽“诱 惑”，而进入一些自己不喜欢或不适合的领域 跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带 入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关 于跳槽的11条建议。 1. 保持职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位 跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种 跳法，十有八 九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确 的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能 岗位上坚持做下去， 力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。 2. 永远不要单纯为了薪水而跳槽 哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能提供 的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很 多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味 着你未来的薪酬。 3. 不要单纯因为不满而跳槽 有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。 人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问 题又会浮现出 来。那时你怎么办呢？再跳槽吗？仅仅因为一些客观的因素限制 而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。所以，对现在工作的某方面不满而决定 跳槽的朋友，一定要 扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到 的问题？”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自 己的职业生存空间。 4. 不要因为攀比而跳槽 职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人容易和别人去 比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在未 来的发展未必 比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有 什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。 5. 跳槽要符合自己的职业规划 职业发展过程中，职场人士需要通过个人职业能力、资源、素养等的不 断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否成功的标准在于，新的岗 位是否表明自 身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值提供保 障。用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是“转学”而是“升学”，跳槽要符 合自己的职业规划， 有利于自己的职业增值，要尽可能减少同水平跳槽。所谓 同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你 增加多少的薪水，也没有让 你去承担更大范围的责任，你的职业技能水平也没 有本质上的提高。 6. 每次