09人力资源管理毕业论文开题答辩详细格式及规范要求11.docVIP

PAGE 2 PAGE 3 2013届本科毕业论文 开题答辩 题 目 学院专业 经管学院人力资源管理 姓 名 学 号 指导老师 二O一二 年 月 日诚信书、中文摘要、外文摘要、论文目录以及附录中规定填写的相关表格均不使用页眉 本页直接打印，格式不做任何变动 本页无页码 浙 江 理 工 大 学 经 济 管 理 学 院 毕业论文诚信声明 我谨在此保证：本人所写的毕业论文（设计），凡引用他人的研究成果均已在参考文献或注释中列出。论文（设计）主体均由本人独立完成，没有抄袭、剽窃他人已经发表或未发表的研究成果行为。如出现以上违反知识产权的情况，本人愿意承担相应的责任。 声明人（签名）： 必须黑色钢笔或水笔亲笔签名，不得打印 年 月 日 中小企业人才租赁研究 浙江理工大学经济管理学院本科毕业论文 PAGE 6 PAGE 5 页眉：仿宋5号；单双页不同 黑体加粗、小二、居中 四号、宋体、居中、不加粗； 中间空2个汉字 文献综述报告 09人力资源管理（1）班 D0900*** 孙淑苓 一级标题一律采用： 小四、宋体、加粗、居中 1.5倍行距，段前1行，段后1行 一．引言 文献综述在内容上应该包括前言、主题和总结三部分，但不需要标出“前言部分”、“主题部分”和“总结部分”字样。 文献综述的格式规范与正文相同 知识经济时代，知识成为推动经济发展和社会进步的杠杆，而人才便是其中的支点，本文站在人才使用的角度，对目前正在全国各地红红火火开展的一种新型用人方式——人才租赁，进行了一系列的理论探讨和对策建议，以期对我国中小企业人才租赁业务的开展有所裨益。 ……