2014年10月份北京大学人力资源开发和管理自考.docxVIP

第一章 人力资源管理及其价值 第二章 人力资源开发及其战略 第三章 工作分析 第四章 人员招聘与配置 第五章 员工的培训与开发方法 第六章 绩效考评与管理 第七章 薪酬管理 第八章 员工福利和社会保障 第九章 员工激励与员工关系协调 第十章 人力资源开发与管理的新趋势 第一章 人力资源管理及其价值 第一节 人力资源及其特征 人力资源概念的形成 人力资源概念在中国 人力资源的三大观点 人力资源定义及其与人力资本的关系 人力资源的特点 人力资源概念的形成 土地是财富之母，劳动是财富之父（威廉·培根） 二战，人力资源观念逐渐形成 苏联等东方国家经济的蓬勃发展 马歇尔计划的成功与西欧的迅速复兴 “经济之谜”的解决 现代经济增长之谜：产出增长率远远超出生产要素的投入增长率； 库兹涅茨之谜：随着美国总资本的不断增加，物质资本的投入却不断减少。 科蒙斯——人力资源概念第一人 人力资源概念在中国 人力资本理论自20世纪60年代在美国被提出后，持续发展了10多年。20世纪70年代末，开始减弱，直到20世纪80年代后期又再度涌起，并在90年代得到空前发展，1990年前后传入我国，并随着MBA与MPA教育的普及而扩大。 人力资源在我国的形成经历了四个阶段： 1987—1991 传播阶段（政治—行政—企业管理） 1992—1995 专业化阶段 1996—1999 扩展