关于加强和改进后勤服务中心党建工作调研报告.docVIP

关于加强和改进后勤服务中心 党建工作的调研报告 省局后勤服务中心 为准确掌握后勤服务中心党建工作状况,更好地促进后勤中心党的建设，通过与中心分管领导、党务工作者、党员干部、职工群众代表进行座谈、个别交谈等多种形式，我们全面深入地梳理了中心党的建设中存在的问题和不足。通过调研，进一步梳理了后勤服务中心党建工作现状，分析了存在的问题和原因，并围绕气象事业发展对后勤中心党建工作提出的新需求，在进一步加强和改进党的建设方面进行了思考。现就有关情况形成如下调研报告： 一、队伍现状 后勤服务中心是财政全额拨款的处级事业单位，独立设置一个党总支，下设三个党支部，共有 41名中共党员。分析党员队伍结构，从党员数量看，在职党员26名，占党员总数的63.4%；退休党员15名，占党员总数36.6%；现有入党积极分子2名。从学历结构看，研究生学历1人，占党员总数的2.4%；大学本科及专科以上学历26人，占党员总数的63.4%；中专及以下学历14人，占党员总数的34.2%。从年龄结构看，31岁至40岁6人，占党员总数的14.6%；41岁至50岁7人，占党员总数的17.1%；51岁以上28人，占党员总数的68.3%。从级别情况看，处级6人，占党员总数的14.6%；科级12人，占党员总数的29.3%；科以下23人，占党员总数的56.1%。党员和群众之比为41/?83。从性别结构看，男性党员25名，占党员总数的61%；女性党员16名，占党员总数的39%。从民族结构看，汉族党员40名，占党员总数的97.6%；少数民族党员1名，占党员总数的2.4%。 二、党建工作基本情况 近年来，后勤中心党总支在省局直属机关党委的正确领导下，紧紧围绕稳定发展的大局，以贯彻落实“十七大”精神和十七届三中、四中全会精神为主线，继续深入学习贯彻落实科学发展观，狠抓基层党组织建设、党风廉政建设和干部队伍建设，团结带领广大干部职工努力拼搏，勇于创新，较好地发挥了党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为后勤中心和谐、健康、快速发展提供了强有力的组织保证和精神动力。 （一）全方位建设学习型党组织。 每年初，结合后勤中心工作实际，制订理论学习中心组学习计划。每月保证两次集体学习，具体时间结合实际，确保工作学习两不误。各党支部做好学习笔记，党员个人结合学习专题写出心得体会，利用展板进行展览，督促相互学习。每月由各支部组织一次理论或业务考试。坚持个人自学与集中学习讨论相结合，注重理论联系实际、学以致用。注重创新方式，改进方法，综合运用专题讲座、主题发言、交流研讨、外出调研和学习考察等多种形式，借助网络多媒体等手段，切实增强学习效果。 （二）切实加强党的基层组织建设和制度建设。 后勤中心党总支在抓“三会一课”制度落实上下功夫，每年制定《后勤服务中心党总支工作要点》、《后勤服务中心党建和气象文化建设工作要点》，充分发挥党组织在完成本单位各项工作任务中的带领、协调、监督作用。今年更是以开展“创先争优、争做齐鲁先锋活动”为契机，努力在建设先进基层党组织和高素质党员队伍上下功夫，并以活动的深入开展推动完成各项后勤服务保障任务。 （三）党风廉政建设常抓不懈。 注重加强党风廉政建设。制定了《党风廉政建设和反腐败工作实施方案》和《后勤服务中心廉政建设风险隐患排查治理工作方案》，开展了反腐倡廉风险隐患排查治理工作和反腐倡廉制度体系建设情况自查和执行情况自查。建立内部自律机制，对重点环节常年监管，常抓不懈。年初中心与各科室签订了《党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设各项任务分解细化、明确责任。在园区建设中，严格执行招、投标管理制度，建立内部自律机制，标本兼治，每项工程合同签订时，都必须同时签订廉政合同，严格约束甲乙双方的行为。采取多种形式，认真组织开展党风廉政宣传教育月活动，集中开展了廉政建设“三项检查”和“八个一”宣传教育活动。 （四）注重加强党的作风建设。 把加强党员干部的作风建设作为机关党建的重要切入点，结合学习实践科学发展观，开展了“机关作风建设年”、“加强党性修养，弘扬优良作风”等活动。这些活动，使“讲党性、重品行、作表率”进一步具体化，有力地推进了党的作风建设，树立了为民、务实、清廉的党员形象。 （五）积极加强文化建设，创造文明和谐单位。 不断创新文化活动载体，充分发挥群团组织的作用，积极开展丰富多彩的文化体育活动。举办红歌会，开展摄影比赛、运动会，组织各类参观活动、讲座等，激发了干部职工的爱国热情和工作热情，营造了文明和谐的环境。 三、当前党建工作存在的主要问题及原因分析 近年来，在省局直属机关党委的正确领导和精心组织下，中心党组织的凝聚力得到了进一步增强，党员的整体素质在一定程度上也有了显著提高。但客观分析自身，特别是通过调研以及广泛征求意见，应该说还是存在一些问题，值得我们去深思和