严正-四维领导力(中大行知商学院).pdfVIP

四维领导力 使人获得尊严、生产力和价值意义的实现，进而带动组织的创新与进步。 Page1 个人简介严正 和邦领导力学院院长 美国领导力研究中心 认证讲师 前华立集团人力资源总监、管理学院院长 清华大学、浙江大学总裁班客座教授 胜任素质（中国）发展研究院 副院长 2008年“中国十佳培训师”，“中国十佳 人力资源管理专家” 授课及咨询经验（部分）： 联想集团、中国一汽、上海电气、招商银行、中国银行、中石油、中海油、UT斯 达康、宝钢集团、海信集团、百丽鞋业、北大青鸟、云南烟草、神龙汽车、中外 运、神华集团、特变电工、国华浙能、中国联通、中国移动、华海药业、艾默生、 富士康、盐田港等 人生期许：终生学习，智慧经营，达善社会 Page2 1 严正专著 ? 我们在卓越领导者胜任素质训练、人力资源胜任素质管理、人才评价 与员工发展等领域进行了大量的开创性的研究，已出版专著五本，获 得了业界和客户的高度认可。 ? 和邦丛书：《胜任素质模型构建与应用》、《四维领导力》、《管理 者胜任素质》、《中国企业的蓝海战略》、《秩序之美》 Page3 目录 1. 新商业环境下的领导力发展 2. 战略领导：确定方向 3. 运营领导：卓有成效 4. 团队领导：使众人行 5. 自我领导：追寻卓越 Page4 2 领导力发展之命题思考的缘起 ?德鲁克关于下一个社会的管理与领导力发展的思 考与建言（《寻找一个崭新的社会》） ?对我们时代的成长与价值追求的思考（人类文明 进程中领导者的责任） ?中国企业面对越来越不确定之未来的课题：机会、 挑战与深层约束 ?我们需要什么样的领导以及如何培育这样的领导 Page5 领导的定义 ?牛津字典：那些走在前 面，可以引导人的人； 能影响他人跟随他们的 能力。 ?哈佛大学把商业领袖定 义为那些“为公司和社 会做出重大贡献，同时 在做每件事时坚持最高 的标准和推崇最高的价 值”的人。 Page6 3 新经济环境下的制胜之道 ?聚焦价值、机遇和速度 Page7 2011年的关键词：创新、效率、品牌 ?创新，转变增长方式、创新商业模式；因为 技术与顾客认知的变化，要求企业建立促进变革 的能力，找到自己不受环境影响而成长的方式 ?效率，提升效率、发挥管理效能；“让听得