工商小企业的管理学生演示课件.pptVIP

企业管理学;上篇 理念篇：;第一章 工商企业的创立;第一节 创业与创业者;第一节 创业与创业者;二、创业者来源;三、创业者个人特征; ;彼得·德鲁克(Peter F．Drucker) ;子曰：学之者不如好之者，好之者不如乐之者;状况 成功者态度 失败者态度 犯错误时 我错了，要改进 这不是我的错 成功时 归功幸运及全体的努力 归功于自己 失败时 努力不够，方法不好 运气不好，别人配合不好 问题时 面对它，找方法 逃避它，找借口 坚持与妥协 事情坚持，自己利益妥协 事情妥协，自己利益坚持 工作状况 不错，但还不够好 还有许多人比我差 做事 让别人满意 做了就算 时间使用 勤奋工作，学习时间充分 没有时间感 工作态度 享受工作 苦于工作 比自己优秀的人 尊敬他，学习他 排斥他 对别人 喜欢看优点 喜欢论短处 态度习惯语 行 不行 （放弃、不可能、办不到、没法子、成 问题、失败、行不通、没希望、退缩）;调查称1/4中国居民叫“穷”并将原因归咎社会; 第一，在探究穷富的原因时，人们对“关系门路”有着普遍的价值认同：无论在城镇还是在农村地区，认为自己贫穷的首要原因都是“缺关系少门路”（城镇地区58.5%、农村地区高达49.5%）。 　　第二，更多的人认为自己之所以穷是社会的原因而不是个人的原因：无论在城镇还是在农村，认为自己贫穷的第二大原因均是“现今社会是一个穷人越来越穷，富人越来越富的社会”（城镇地区48.2%、农村地区35.7%）。　　第三，“贫穷是社会原因而不是个人原因”的归因模式在城市居民中、在年轻人中更加普遍：城镇地区，只有6.1%的人认为，自家穷的原因是“家里人不努力”，9.3%的人认为自家穷的原因是“缺乏知识和???能”；相比较而言，农村地区认为自家穷是因为“家里人不努力”的比例（10.5%）略高于城镇地区。　　第四，教育、医疗、养老三大问题，成为不少人解释贫穷的原因。;在一个公平竞争的社会，贫穷令人羞耻； 在一个不公平竞争的社会，富有令人羞耻。;四、创业者技能要求;1992年美国创业者素质与能力排序表;第二节 创业条件;二、创业环境：;第三节 创业计划与执行;哈佛精英的人生轨迹;第二章 现代工商企业制度;第一节 企业制度类型;第二节 公司制企业的种类及其特点;二、现代企业制度特征;现代企业制度概念与特征;（二）特征;第三节 现代公司治理结构;股东大会（权力机构）;（二）内部制衡关系：;三、公司治理结构中各机构的权责界定;（二）董事会;（三）总经理;（四）监事会;第三章 工商企业文化;第三章 工商企业文化;第一节 企业文化概述;两参一改三结合：;A型组织：美国式个人决策 个人负责 J型组织：日本式集体决策 集体负责 Z型组织：集体决策与 个人负责相结合;A型组织的特点为：　　1.短期雇用；　　2.迅速的评价和升级，即绩效考核期短，员工得到回报快；　　3.专业化的经历道路，造成员工过分局限于自己的专业，但对整个企业并不了解很多；　　4.明确的控制；　　5.个人决策过程，不利于诱发员工的聪明才智和创造精神；　　6.个人负责，任何事情都有明确的负责人；　　7.局部关系。 ;《日本企业管理艺术》;价值观;;二、企业文化的含义：;国家;三、企业文化的特征;第二节 企业文化的内容与功能;——敬业