2011年全国自考人力资源管理(一)模拟试卷.docxVIP

2011年全国自考人力资源管理（一）模拟试卷 一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1. 用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由专门的公司负责，这种形式被称为（） A. 外包 B. 招聘临时员工 C. 远程办公 D. 人才租赁 答案：D 2. 工作分析方法中的参与法适合于（） A. 需要进行大量培训的工作 B. 需要复杂的智力活动的工作 C. 存在一定危险的工作 D. 短期可以掌握的工作 答案：D 3. 心理学家约翰·霍兰德提出了（） A. “大五”模型 B. 人格工作适应性理论 C. MBTI D. 16种人格特质 答案：B 4. 美国行政管理人员招募咨询企业协会规定，一家猎头公司在替前一位雇主推荐人才后的（）内，不能再为另一个客户把这个人才挖走。 A. 一年 B. 二年 C. 三年 D. 四年 答案：B 5. 培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（） A. 新员工的培训需求分析 B. 现职员工的培训需求分析 C. 管理人员的培训需求分析 D. 专业人员的培训需求分析 答案：A 6. 个人为接受教育、训练而放弃的收入是指（） A. 直接成本 B. 间接成本 C. 损失成本 D. 学费成本 答案：B 7. 招募人员扮演的是企业的（） A. 不重要的角色 B. 核心角色 C. 窗口角色 D. 幕后角色 答案：C 8. 人力资源规划的各种实践活动和结果都不能违反国家及地方法规及有关政策，这是人力资源规划要遵循的（） A. 兼顾性原则 B. 合法性原则 C. 实效性原则 D. 发展性原则 答案：B 9. 人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的（） A. 人力资源规划 B. 工作分析、招聘 C. 薪酬、考核制度 D. 培训、工作指导 答案：D 10. 招募专业人员的广告登载的媒体，最好选择（） A. 全国性广播电视 B. 全国性报纸 C. 地方性报纸 D. 行业或专业性报刊 答案：A 11. 对员工的职业生涯管理应当开始于（） A. 招聘 B. 岗前培训 C. 开始工作 D. 需要重新调整工作 答案：A 12. 当人们进入25岁到44岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的（） A. 成长阶段 B. 探索阶段 C. 确立阶段 D. 维持阶段 答案：C 13. 所有员工所享受的基本福利，即（） A. 附加福利 B. 选择型福利 C. 核心福利 D. 弹性福利 答案：C 14. 工作活动中围绕某一工作目的的一系列的要素组合是指（） A. 任务 B. 职责 C. 职务 D. 工作 答案：A 15. 结构化工作分析方法的最大特点就是可以进行（） A. 深入分析 B. 广泛分析 C. 定量分析 D. 定性分析 答案：C 16. 专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是（） A. 让新员工接受比较简单的工作 B. 避免新员工出现错误 C. 提供挑战性的工作 D. 让其积极向老员工学习 答案：C 17. 请按照它们之间的关系，选出下面正确的排列方式（） A. 要素∈职责∈任务∈职位∈职务∈职业 B. 要素∈任务∈职责∈职务∈职位∈职业 C. 要素∈任务∈职位∈职责∈职务∈职业 D. 要素∈任务∈职责∈职位∈职务∈职业 答案：D 18. 为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他的一些个性特征的目录清单。这是指（） A. 工作分析 B. 工作描述 C. 工作规范 D. 工作设计 答案：C 19. 不属于人力资源规划流程的阶段的是（） A. 分析阶段 B. 制定阶段 C. 评估阶段 D. 运用阶段 答案：D 20. 对于绩效管理的可接受性在很大程度上取决于员工的（） A. 客观结果 B. 工作环境 C. 心理感受 D. 工作条件 答案：C 21. 不需要到某一固定办公室来统一办公的成员，可称之为（） A. 临时工 B. 远程职工 C. 自由职业者 D. 白领阶层 答案：B 22. 大五”模型中的外倾性对预测下列因素有一定的有效性（） A. 管理和销售职位的工作绩效 B. 培训效果 C. 员工的流动率 D. 专业人员的工作绩效 答案：A 23. 工作评价点值与工资之间关系的线性表达叫（） A. 工作曲线 B. 市场曲线 C. 评价曲线 D. 工资曲线 答案：D 24. 相对而言，重置成本法更有助于（） A. 理解和接受 B. 核算人力资源的实际价值 C. 加强人力资源流失的管理 D. 管理决策 答案：D 25. 人力资源规划的制定依据是（） A. 社会的经济状况和政治局势 B. 社会的就业观念和失业人数 C. 企业的地理位置和自然