XX公司关于对业务岗位实行不定时工作制度的申请报告.docVIP

XX有限公司文件 XX有限公司关于对业务岗位实行不定时工作制度的申请报告 北京市XX区劳动和社会保障局： 我们公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司。成立于20XX年。其专业服务于行业协会、国内外知名企业等高端集团客户，为商务考察培训、差旅会议、奖励旅游、路演发布、大型会议、参展观展等活动，提供全方位专业化咨询、策划、接待、执行等高品质商旅服务，业务量连续几年以25%以上的增长速度不断上升；2007年 8000人马来西亚奖励团，2009年11月万人台湾奖励团，2010年4000人东莞港澳会议团，其骄人业绩不断开创中国会奖旅游的新里程。 根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，由于我们公司???XX企业，根据公司管理的运作特点，其中业务员 X X人难以按此规定执行。故我公司决定对该岗位拟申请实行不定时工作制，其理由如下： 我们公司业务人员的工作是负责奖励旅游、差旅会议、国际会议等项目。其需要为客户办理签证、护照等比较繁琐的工作而且还需要经常外出去办理相关业务；遇到项目时还要跟团，与当地的导游联系等，有时还会被派遣去国内国外出差；工作时间没有规律性，无法按照标准的工作时间来衡量和考勤。 此外，对实行不定时工作制的员工，我们公司将采取弹性工作时间，对迟到、早退不作任何处分和扣款；例如因项目原因加班，公司会根据员工的工作时间，以调休的方式安排员工休息。 以上是我们公司对业务岗位不定时工作制申请的理由。我们希望贵局同意业务岗位人员实行不定时工作制，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。 特此申请。 XX有限公司 二○一二年七月五日（公章）