个人知识点资模本型.pptVIP

个人知识资本模型;;一、几种组织知识资本评价模型;;;;;;;模型比较结果;;;;总结;二、组织员工能力素质模型;;技能和能力;Competency;;能力模型;;;;;能力模型发挥作用的领域 ;;能力模型的建立程序;能力模型的建立过程;;;知识能力提出的背景;知与行;知识VS能力;三、证券分析师胜任能力模型与模糊综合评价 关于证券分析师工作能力的探讨，一直是国内外学者争论的话题。大量研究学者通过证券分析师研究报告数据库的盈余预测、投资评级资料，验证了证券分析师盈利预测的“准确性”和投资评级的“ 信息含量”和 “市场反应”，他们重点在于检验证券分析师胜任能力的“绩效”，倾向于“事后评价”，对证券分析师胜任能力的系统性评价还不够深入， 缺乏对证券分析师胜任能力的规范研究。;证券分析师胜任能力的构成要素; 证券分析师胜任能力要素的基本内涵;【注】：资料源自“中华英才网”、“智联招聘”、“前程无忧”的相关信息整理而得。大部分研究员及分析师的学历起点为硕士，但助理级别的可以是本科；券商营业部的证券分析师大多充当“证券投资顾问”的角色，而研究部门的研究员才是真正意义上的“证券分析师”。;证券分析师胜任能力模型的构建;2． 证券分析师胜任能力的评价等级;3． 证券分析师胜任能力指标的赋权;4． 证券分析师胜任能力的模糊评价矩阵;5． 证券分析师胜任能力的模糊综合评价;Spencer（1993）将提出胜任素质的“冰山模型”，将胜任素质分为水上浅层的“知识”、“技能”两大因素和水下深层的“价值观”、“社会角色”、“自我定位”、“人格特质”等因素，前者相对易于发展和提升，后者难于评估和改进。国内外经验表明，往往是隐藏在“冰山水面以下的素质” 才是真正决定人们的行为及表现的关键因素，见图2。;从国内大部分证券分析师的背景资料来看，证券分析师们往往拥有高学历且大多出身名校，但是“高学历＋名校”并不能简单等同于“高技能”和“高素质”，仅仅只是反映了证券行业的“高门槛”和“高壁垒”。通过运用四大维度20 个指标组成的胜任能力模型，对证券分析师的胜任能力进行了综合评价后发现??当前我国证券分析师还不具备胜任能力，尤其是在“研究报告客观真实”、“预测准确可靠”以及“创新意识及独立见解”方面表现较差。;四、个人知识资本模型;;;;;;;