网络中心研究生助学金发放管理办法（草案）.docVIP

网络中心研究生助学金发放管理办法（草案） 2008年4月15日 根据“清华大学关于改革现行研究生培养机制的决定”、“关于公布《清华大学研究生培养机制改革实施办法（试行）》的通知”（主要内容见附件1）； 根据“清华大学研究生助教、助研和助管岗位管理细则”（主要内容见附件2）； 参照2007年2月制定的网络中心勤工助学金管理办法； 网络中心对现行勤工助学金管理办法进行调整，主要说明如下： 一、适应对象 1、新助学金管理办法适应2007级及以后的研究生； 2、原助学金管理办法适应2006级及以前的研究生。 二、助学金组成： 分为基本津贴（即学校助研岗位津贴）和浮动津贴（原课题补贴）。 三、基本津贴： 1、发放标准： 参照学校助研津贴最低档，统一设置为每月450元（不分硕博、不分年级）。 结合考勤情况（每周40小时），导师可向下浮动，但需要书面说明，由业务办报核心会审批。 2、发放年限： 硕士、普博、直博发放基本津贴的年限依次为：三、四、五年。超过规定的修业年限，不再发放。 四、浮动津贴： 1、发放标准： 参照原网络中心课题补贴发放上限的规定，现浮动津贴发放上限：不超过1000元/月。 2、发放年限： 参照基本津贴发放年限的规定，原则上，超过规定的修业年限，不再发放。 3、其它说明： ●超过发放上限、发放年限的情况，需导师书面说明，业务办报核心会审批。 ●已经申请了助教助管的研究生，如果承担导师安排的助研工作，除了领取学校的助教助管津贴外，还可以在浮动津贴中按助研津贴标准发放助学金。 五、操作流程： 1、基本津贴： 每学期末，导师或辅导教师网上申请下学期助研岗位。业务办存档备案。 2、浮动津贴： 每月月底由导师或辅导教师统计，发放表交业务办教务员。 3、中心财务统一管理，通过个人收入代发系统发放助学金。  附件1 清华大学研究生培养机制改革的主要内容 清华大学关于改革现行研究生培养机制的主要内容： 健全研究生通过申请三助岗位，获得学费和岗位津贴的培养资助体系。从2008年3月开始执行。 （1）学校设助教、助管，提供学费和岗位津贴。 （2）导师（院系）设助研，学费由学校和导师（院系）分担（改革过渡阶段学费由学校提供），岗位津贴由导师（院系）提供。 （3）有资格但未获得三助岗位的学生，提出减免学费申请，不申请或未获批准者，交纳学费。 2、调控研究生规模和结构。从2009年起，导师的研究生总数超过限额时，需交纳超额调节费： （1）博士生不超过10名，超过者停招。 （2）博士生超过4名的，超额部分，交纳每生每年的超额调节费为4千元。 （3）硕士生超过3名的，超额部分，交纳每生每年的超额调节费为3千元。 （4）奖励性博士生招生名额，自招生后5年内不计入限额。 （5）强军计划、少数民族骨干计划、港澳台、留学生等研究生，不计入限额 3、改革的研究生范围：自2007级研究生（不包括委托培养和自筹经费的）开始试行。 学费标准： 每年每人博士生为1万元，硕士生为8千元，按学期交纳。 附件2 清华大学三助岗位管理的主要内容 三助岗位说明： 助教：教学助理，主要由博士生承担。 助管：管理助理。分为实验室助管、德育助管和其它助管。 实验室助管：岗位主要设置在教学实验室、其它公共服务实验室。承担国家重点实验室、省部级重点实验室等重要实验室的辅助管理工作；有重要教学任务或面向全校开放的实验室的辅助管理工作 助研：研究助理。分为研究助理和研究辅助。 研究助理：岗位职责包括但不限于：与研究生学位论文相关的研究工作；与研究生学位论文无直接关系的在研课题或项目的研究工作；教学或科研实验室、研究平台的建设或改造等的辅助研究工作。 研究辅助：用以鼓励或奖励研究生认真进行学位论文的研究，。 三助津贴发放途径 通过个人收入代发系统发放。 三助上岗条件： 岗位数：研究生不能承担两个及以上三助岗位 聘任年限： 助教－博士不超过3个学期，硕士不超过2个学期 助管－博士不超过4个学期，硕士不超过2个学期 上岗资格： 研究生满足以下条件，方可申请 “三助”岗位，各聘用单位择优录取 （1）、正式注册并全时在校学习或拟入学的研究生新生-； （2）、学业情况良好，学位论文工作进展顺利； （3）、未超过规定的修业年限（3－4－5）。 发生以下情况之一的研究生，本学期不能应聘“三助”岗位。 （1）、上个学期学位课不及格； （2）、上个学期受到严重警告以上处分； （3）、上个学期因个人过失给学校造成重大损失； （4）、受留校察看处分在察看期。 发生以下情况本学期不能应聘上个学期其??任的岗位： （1）、上个学期因不能履行岗位职责被解聘 ； （2）、上个岗位期末考评不合格。