发展才是硬道理[业经版].pptVIP

才是硬道理; 陈 娟 人生格言：以人为本，以德为魂 生活格言：以美丽的眼光看世界 世界就变得很美丽 1998年7月 加盟寿险业 2000年 入围MDRT 02-07年 获全球寿险IQA奖 01－03年 全省高峰精英 （三连冠）并获特殊荣誉奖 02－06年 总、分公司优秀讲师 06年 十大创业经理人 十大销售精英 06年 总公司非凡组织成长奖 2006年 参加世界华人保险大会 2006年 个人件数第一名 06－07年 获全省十大营业部 TOP2000钻石、铂金班; 高职级 高责任 高收入;让我们来看一看四川的案例(一);让我们来看一看四川的案例（二）;让我们来看一看四川的案例（三）;让我们来看一看我们自己的情况;好好活着就是做 有意义的事, 做寿险就是要做 组织发展，就是要快速晋升.;发展集结号;2008下半年高级经理特殊晋升方案;如何在半年内晋升高级经理;强后援支持(一);强后援支持（二）;当机会来临时， 你还在等什么？;政策资源让我们有了冲动和行动！;;如何解读公司提供的 资源--《基本法》 ;基本法是公司最大的投入;1、能清楚基本法中的利益构成，尤其是组织利益构成； 2、能明确组织发展的思路和方向，少走弯路，加快组织发展； 3、能向组员清楚的讲述基本法利益构成，从而帮助组员进行生涯规划； 4、熟练运用基本法利益增优秀人才加盟；;基本法能给我们最优厚的待遇;公司提供的福利保障;展业利益与组织利益;展业收入;组织利益; 新人三个月内转正的，推荐人可获得伯乐奖1000元； 新人六个月内转正的，推荐人可获得伯乐奖500元;职务津贴;直接管理津贴; 育成奖金;育成津贴; 直辖部管理津贴;部组年终奖;做保险，组织发展的利益最大;三年的销售利益积累,以月均保费6000元为例：;三年的组织利益积累: 标准营业组5人，人均保费6000元；月均FYC1800元。 全年每两月增一人，一年后晋升业务经理二级，可获增员利益如下： ;155520元;间接育成津贴：一年间接育成2个组 第一年：无 第二年： 9000 *7% *12个月*2个=15120元； 第三年： 9000*3% *12个月*2个 =6480元； 9000*7% *12个月*2个 =15120元； ;3年的销售利益积累：122544元;08年下半年组织发展相关要求;2008下半年福建分公司维持考核办法;2008下半年福建分公司维持考核办法;2008下半年福建分公司维持考核办法;下半年业务经理人力发展目标;下半年业务经理人力发展的行为要求;下半年高级经理人力发展目标;下半年高级经理人力发展的行为要求;;站在不同起点上选择的 目标不同 但我们以积极的态度选择 自己奔跑的舞台 2009年 赢在起跑线上 ……