2010年度干部综合素质培训工作总结 (2500字).doc

PAGE4 / NUMPAGES4 2010年度干部综合素质培训工作总结 (2500字) 2010年度干部综合素质培训工作总结 为全面提高干部综合素质，深入学习科学发展观，从实际出发，从工作需要出发，我局紧紧围绕县委县政府的中心工作，结合实际，全面加强机关干部的理论与业务培训工作，把学习理论和推进工作相结合、理论实践和理论创新相结合，努力提高党员、干部的理论修养、思想层次、决策水平和业务能力，通过参加各类培训，进一步提高了干部队伍的素质和能力。现将一年来的培训情况总结如下： 一、完善干部教育培训工作机制 （一）切实加强领导，保证干部教育培训各项工作的落实 我局充分认识到在建设社会主义新农村的新时期新形势下加强干部教育培训工作、提高干部素质的重要性，将教育培训工作放在日益重要的位置，经常组织研究干部培训工作，促使培训工作有序健康开展，保证了干部教育培训各项工作的落实。 （二）建立和完善教育培训相关制度 根据全县干部教育培训的总体规划要求，结合我局实际，制订了干部教育培训规划，并通过不断探索和实践，逐步建立和完善了相关制度，如单位集中学习制度、考勤制度、自学制度等，并且在操作实践中不断创新，保障干部培训工作的顺利开展。 二、抓好各类干部教育培训 （一）积极选派干部按时参加培训，完成调训任务。一是按时参加县委组织的干培训；二是积极参加市级及以上组织的各类培训学习。 （二）组织干部职工学习。每月组织一次干部理论和业务学习，全年 对干部职工培训时间达20多天。副科级以上干部的读书笔记达3000字以上，调研文章6篇。 （三）组织考察学习。不断探索教育培训模式，丰富干部教育培训工作的方法。除积极鼓励干部在岗自学外，还采取去外地实地考察相结合的办法，开阔广大干部职工的视野。通过考察和听取其他单位的经验，广大职工看到了自身的差距，振奋了精神。 （四）、结合科学发展观活动，抓好干部培训教育。结合县里开展的科学发展学习活动，每周定期组织集中学习；每位干部包括认真贯彻执行学习制度，学习时间都达到60小时以上，并撰写心得体会和调研文章。 三、存在的问题和不足 2010年干部教育培训工作虽然取得了一定的成效，但也存在一些问题和不足：一是部分干部对学习的重要性、紧迫性认识不足，学习的自觉性、主动性不够高，认为只要现在工作踏踏实实干就行了，在思想上没有进一步开放，不愿接受新的东西。二是从培训内容来看，与改革、发展的新形势、新任务的要求不协调，与干部的实际需求吻合的不够好，还缺乏比较好的教材。三是从培训方式看，尽管做了一些探索，但总体看培训的层次性不够高，针对性不够强，缺乏吸引力和活力。 五、今后工作打算 今后，随着各项改革的不断深入，知识必将越来越重要，为适应改革发展的需要，我们必将进一步加大教育培训的工作力度，使干部 的教育培训工作持续不断地开展下去。为此，我们下一步的工作打算为： （一）进一步规范培训工作。在年初要结合工作实际制订切实可行的培训规划，对全年的培训任务做整体打算，并保证落实到位。 （二）加大对培训工作力度，把培训工作当成系统工程来抓。针对上级组织的培训，不论是政策理论、业务素质、教育学习，不论是部门还是个人，都制定考核措施，充分调动干部职工参加教育培训的积极性。 （三）继续创新培训方式和内容。积极开展更新的培训，丰富培训内容和形式，进一步提高我局干部培训效果。 荐医生岗前培训总结 荐参加公司的企业文化培训总结体会 荐在学院教职工培训总结大会上的发言 荐新员工拓展培训总结 荐2008年教师师德培训总结