培训科年度工作总结 (1500字).doc

PAGE5 / NUMPAGES5 培训科年度工作总结 (1500字) 培训科2013年工作总结 2013年培训科在学校领导的正确领导和兄弟单位、部门的积极支持、配合下，在校训“博爱亲仁、深学笃行”的引导下，立足岗位，求真务实、服务矿山，以提升员工安全技能为目标，较圆满地完成了全年的各项工作任务。现简要总结如下： 一、2013年完成的主要工作 1.各类培训、鉴定指标完成情况 2013年，共组织安排煤矿特有工种网考18期，共2386人次参加考试，及格率88％；非煤矿山特有工种网考2期，共155人参加考试，及格率95％；组织安排了22个工种的理论、实操技能培训和鉴定，共982人次参加，及格率达95％。我们以服务矿山为宗旨，根据各矿井和公司职能部门安全生产的实际需要，我们精心安排，与重庆市安监局和重庆煤监局进行积极沟通、协调，及时安排了特种作业人员的培训和考试，确保公司各生产单位特种作业人员持证上岗，满足了安全生产的需要。 2.加强队伍建设 2013年，在重庆市安全生产监督管理局的推荐下，我们有一名教师的课件获得了国家安全生产监督管理总局组织的课件比赛二等奖；各有一名教师参加了重庆市安全生产监督管理局和重庆煤矿安全监察局的讲课比赛，取得了优异的成绩；有一名教师通过了国家注册安全工程师执业资格考试；我们组织了6名专职教师到重庆煤监局参加了师资培训、考试，并取得了师资证书；安排了1名专职教师到重庆科能技校参加了国家职业技能鉴定指导中心的高级考评员培训、考试并取得了证书。加强学习、交流、竞技，提升学校软实力，夯实了日后工作的基础。 3.加大职业技能鉴定工作力度 今???鉴定的主要特点就是工种多等级全，工种多达22个，等级从初级到技师。这极大地考验着我们的组织、安排和协调能力。为解决这个问题，在三月份，学校领导召集学校专业教师和矿井专业技术人员，召开专题会议，部署相关工作。一是抓紧时间健全试题库。由于相当部分工种从来没有鉴定过，没有理论和实操试题，为了确保试题尽可能地切合公司各单位的装备和工艺现状，必须要熟知一线情况；二是对理论培训和考试进行了调整，送课下矿培训，但统一闭卷考试；三是严格技工资格审查；四是及时收集基础资料并录入考试系统；五是加强实作鉴定过程协调与监管。 5.加强了技能实操考核 为突出技能的特点，我们加大了对实操的考核力度，大部分工种采用了实作考试，个别工种采用模拟或手指口述。成绩由两个板块组成，由矿相关专业人员考核的平时工作时的操作技能水平、操作规范、安全文明生产和我 们组织相关专业部门的集中考核。 6.资料归档 安全培训、技能鉴定工作的基础资料比较繁杂，为了及时完成资料归档，我们严格按照资料归档目录要求，以网（卷）考、技能鉴定的批次为主线进行资料清理，完成一期、批次归档一期、批次。 二、2013年工作中存在的问题 1.安全培训、技能鉴定过程监管仍需加强，技能培训方面有待进一步改善和改进。 2.学员出勤率不太理想，教师授课方式方法比较单一。 3.考评人员和培训师资的专业、年龄、职称结构不够合理。 4.年度鉴定工种太多，人数比较少，这样对鉴定质量和鉴定经费有一定的影响。 5.今年没有组织教师下矿参加生产实践活动。 三、2014年的工作思路 1.按照公司人力资源部年度鉴定、培训计划，精心策划，积极组织，力求创新，认真开展好职工安全培训和职业技能鉴定工作。 2.加强计划管理，分解目标任务，做到早计划，早准备。 3.深入扎实地开展教研活动。??贴公司采、掘、机、通、运的新工艺、新装备、新方法、新技术，把教学教研教改沉在最基层，切实有效地提高教师的的教育教学教研教改能力，为提高培训质量奠定基础。 4.积极与公司相关职能部门联系，举办各类安全技术短期培训班。 5.2014年工作的难点是特有工种的实作考试。随着国家总局【2013】104 号文的出台，我们培训中心能考试的工种逐渐减少，即使有资质考试的工种在实作条件上达不到要求也会被取消。其次，理论和实操考试的及格线都是80分。再次，考场录像必须保存三年以上；最后就是采用国家题库，增加了题量和难度等。 6.保质保量按时完成领导交办的临时性工作。 培 训 科 二0一三年十一月二十九日 荐医生岗前培训总结