人力资源理模拟卷3.docVIP

第  PAGE 5 页 共  NUMPAGES 5 页 浙江大学继续教育学院模拟试卷 一、单项选择题（每题2分，共10分） 12345 1、劳动争议仲裁庭处理劳动争议案件，当庭进行调解。调解达成协议，仲裁庭制作的仲裁调解书送达当事人，双方当事人签收且不反悔的，仲裁调解收自送达之日起的（　　　），即发生法律效力。 A、15日内不向人民法院起诉的 2、若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时，应采取的对策是（ ）。 B、新设一个岗位来分担岗位的工作 3、目前世界上大多数国家采用的养老保险模式是（ ）。 C、投保资助模式 4、通过调查分析与实测数据统计分析，提出绩效考核的有关因素，形成评价标准量表体系，然后将被测者纳入该体系中进行评价的方法是（ ）。 B、要素评定法 5、内部公平主要是指??? ）。D、与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 二、多项选择题（每题2分，共10分） 1、当招聘需求为负值时，可以采用（ ）。 A、招聘冻结 B、提前退休 C、增加无薪假期 D、裁员 2、我国养老保险基金管理实行的原则是（ ）。 A、属地管理原则 B、企业管理原则 C、专款专用原则 D、保险基金稳定增长原则 E、个人自负原则 3、在下列对关键事件法的描述中，正确的有( )。 A、有较大时间跨度 B、费时费力费资金 C、只能做定性分析 D、只能作定量分析 E、易于进行员工之间的比较 4、企业进行培训机构选择决策的资源依据是( ?? )。 A、培训内容 B、接受培训的学员 C、企业特点 D、培训需求的分析 E、培训机构的资历 5、通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。 A、传播范围广 B、信息量丰富 C、信息发布迅速 D、应聘人员数量大 E、具有广泛的宣传效果 三、判断题（每题2分，共20分） 人力资源规划的目的是为了满足变化的企业对各种人力资源的需求。 （ × ） 2、测量的时间长度增大，它的可靠性也增大，如面试人员通过问好几个而不是一个或两个问题就能更准确地评估应聘者的人际技能的水平。 （ √ ） 3、员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 （ √ ） 4、利用各种类型的人力资源网站或本企业的网站发布招聘信息，成本较高。 （ × ） 5、E时代人力资源管理将实行组织结构方面的扁平化和网络化。 （ √ ） 6、绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放提供依据。 （ × ） 7、岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。 （ × ） 8、听取专家们对企业未来人力资源需求量的分析评估，并通过多次征得，最终达成一致意见，叫德尔菲法。 （ √ ） 9、本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。 （ √ ） 10、经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。 （ × ） 四、计算分析题（20分） 有一个木材厂，专门生产用作建筑材料的镶板。这家工厂雇佣了300名工人，48名一线主管，7名轮值监督管理人员和一名工厂经理。在工厂的经营中曾出现了三个问题：第一，每天生产的2%的木镶板由于质量太差而被淘汰；第二，生产领域环境管理不佳，如