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企业校园专场招聘会方案 一、招聘目的 通过高校校园巡回招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。 二、招聘岗位 （一）、确定目前岗位 （二）、根据岗位需求确定对应专业 （三）、根据专业选定学校（后期操作登记 详见附一） 三、招聘地点 四、招聘时间 五、招聘主题 六、招聘对象 大四在校学生 ★ 注：集团接收毕业生原则： 1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。 2、合理的人才结构： 同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。 同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。 整体活动流程 需求统计、汇总（全集团） 组织实施校园招聘 PPT、易拉宝、网页、海报、特刊设计 确定目标院校及专业、预录人数 笔试试题、结构化面试题库设计 确定行程及各子公司分工 应聘表、试卷、礼品等资料准备 宣讲会方案设计：热场、主持、布置 与各高校确认场地 资料清点 七、组织安排 （一）、人员配备 1、接洽 人力资源部提前7天与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。 2、宣讲 招聘小组成员轮流进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。 3、后勤 1、安排学生填写《应聘申请表》、提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（专业、综合素质等）进行二次筛选； 2、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试； 3、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选； 4、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终试用人选。 （二）、物资配备 宣传海报一份、易拉宝两件、宣传画册若干、手提电脑一至两台、应聘表若干份、笔试试题若干份、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等。 （三）、费用预算 学校项目价格数目合计备注交通费资料费住宿费会务费注：本次校园招聘地点不限于南京，费用预算同样要参照公司关于外地出差人员的费用核报标准制定。 （四）、实施细则 1、项目小组责任制：集团人资部中心主导，组织子公司人事和用人部门派出的专业人员，组成赴各院校招聘的招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行项目小组责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由各项目小组进行自评、总结工作。 2、毕业生安置：本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3～6个月，表现优秀者可以缩短到2个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。 八、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请润恒各分公司、天津宝迪的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 九、活动日程 3.1 校园宣讲会前筹备 两项主要工作事项：场地确定；现场布置标准及所需物料。 资料准备清单： 序号资料物品是否准备齐全准备责任方1企业宣传片、宣讲PPT线路宣讲主讲人2横幅、海报、X展架或易拉宝招聘科派往各线路的主要负责人3小礼品4宣传手册、报纸5笔记本电脑6简历表、测试卷7笔（1盒）、草稿纸1包8订书机（2个）、订书钉（1盒）9透明胶（大小各一卷） 3.2 宣讲会现场执行 建议整个过程控制在2个小时左右。 时间段序号任务内容备注宣讲会前1-2小时1会场布置及准备始进行会场布置（场内外横幅、海报张贴、易拉宝、背景）2在会场外设置咨询台（负责发放报纸，宣传册，解答同学疑问）3会场设备调试（笔记本、投影仪、音响设备、视频资料）4安排专员在门口维护秩序，引导陆续到达的学生，确保每个同学都能够拿到宣传册，XX人报纸。 5正式开始前约30分钟，播放企业宣传片（启动仪式视频）宣讲过程中6准确介绍集团，传递集团文化、人才观等，适度控制现场秩序主讲人介绍我公司招聘团队成员、活动内容和流程7暖场游戏（5分钟左右，应科提供）8开始企业介绍（根据事先规划内容进行介绍），互动