2016年经济师中级(人力资源管理专业第十五章)教程.pptx

主讲人：严柱桓;严 柱 桓;题型;答题要求;第十五章 劳动合同管理与 特殊用工;第一节 劳动合同履行与变更 【本节考点】 【考点】劳动合同履行的原则★ 【考点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务★ 【考点】特殊情形下的劳动合同履行★ 【考点】劳动合同变更★;【考点】劳动合同履行的原则★;【考点】用人单位与劳动者履行劳动合同的义务★;【考点】特殊情形下的劳动合同履行★;【考点】劳动合同变更★;3、变更劳动合同的情形;第二节 劳动合同解除与终止 【本节考点】 【考点】劳动合同解除★★ 【考点】对用人单位解除劳动合同的限制★★ 【考点】对用人单位解除劳动合同的要求 【考点】劳动合同终止★ 【考点】用人单位解除、终止劳动合同的随付义务 【考点】培训服务期 【考点】竞业限制★ 【考点】解除与终止劳动合同的经济补偿★★;【考点】劳动合同解除★★;(一) 协商一致解除劳动合同;(二) 用人单位解除劳动合同;(2)用人单位因客观原因提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。;(3) 用人单位因实施裁员解除劳动合同。;●用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员: ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; ②与本单位订立无固定期限劳动合同的; ③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。;(三)劳动者解除劳动合同;②无须提前通知用人单位。 ●《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的; ⑤因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。;【考点】对用人单位解除劳动合同的限制★★;（二）企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。;3.医疗期 （1）医疗期概念：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。 （2）职工医疗期的期限规定;（3)医疗期延长的规定 医疗期期间，公休、假日和法定节日包括在内对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。;（三）《妇女权益保障法》规定;【考点】对用人单位解除劳动合同的要求;【考点】劳动合同终止★;（2）劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。;【考点】用人单位解除、终止劳动合同的附随义务;【考点】培训服务期;(2) 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。;【考点】竞业限制★;(2)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。;(3)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》关于竞业限制的规定;③当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 ④在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 ⑤劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。;【考点】解除与终止劳动合同的经济补偿★★;④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的; ⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的; ⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; ⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。;2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定;（二）经济补偿的特殊