管理规则.doc修改 - 副本.doc

第  PAGE \* MERGEFORMAT 13 页 共  NUMPAGES \* MERGEFORMAT 13 页 [内部文件、禁止外传] [共印５份、分公司各1份并执行] 员工管理细则 各位同仁： 欢迎成为“深圳市中融财富投资发展有限公司”的一员，从现在起你将成为公司最宝贵的资源。因为公司未来的发展前途和美好未来，都与你的努力息息相关。 　为使你在职期间明确了解本公司有关管理规则、人事政策、福利制度，明白你的职责义务。公司特定《员工管理规则》作为本公司的管理服务的准则。 希望各位能切实遵照和执行《员工管理规则》的有关规定，衷心希望在我们共事后的岁月中，彼此相互理解，相互支持、精诚团结；一起共创美好的明天。再次欢迎你的加入，并祝你工作愉快。 目 录 考勤制度 请假、休息制度 入职、离职制度 电话使用制度 财务报销制度 员工着装及行为规范制度 修订及补充 考勤制度 为维护公司的正常运营秩序，强化工作纪律，进一步完善规范化管理以适应公司发展的需要，结合本公司的实际情况，特制定本制度。 根据《劳动法》的相关规定，员工每日标准工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，作息时间为：上午：9：00-12：00下午13：30-18：00； 考勤内容包括：出勤、外出办事、事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤、出差、迟到及早退、旷工。 出勤：每周40小时，不迟到、不早退，凭考勤机打卡记录； 外出办事：工作时间外出，请至少提前1天填写《外出登记表》，写清前往地点、事由、时间（月底人事行政部凭此登记表及业务报表核实考勤）； 无薪事假：员工请事假须提前到人事部申请并填写《请假单》，经由主管批准交人事部存档；事假期间按实际请假天数扣发当天工资； 病假：员工转正后患病休息，每月可享受1天有薪假期，全年不得超4天，必须提供医生证明或药费单；超过天数按事假处理。 婚假：符合国家规定办理结婚登记者可享受3天有薪假期，晚婚者（男25岁、女23岁）可享受15天有薪假期（含节假日在内），入职满一年后可享有； 丧假：员工的直系亲属（包括配偶、父母、姐妹、子女、祖父母、配偶之父母、祖父母）不幸死亡者，可根据路途远近给予3~5天有薪假期； 产假：凭医生证明及准生证可向公司申请产假，为98天，晚育（男满25周岁，女满23周岁的初婚）加15天，（含节假日在内），难产加15天，入职满一年后可享有； 年假：试用期合格后的正式员工，每年均可享受5天的有薪年假；年假不准跨年连休，截止次年的2月份； 工伤：凡员工在工作时意外受伤或死亡者，按国家劳动保险相关规定处理； 出差：员工因公出差者须到人事部申请并填写《出差单》，交主管经理审批后交人事部存档； 迟到及早退：当月迟到或早退6次内（每次不超过15分，含15分钟）者，一分钟1元钱，超过6次者每次加罚款100元；每次迟到或早退超过30分钟者按旷工半天处理； 旷工：员工当月旷工1天以内者扣发双倍工资，全月累计不得超过3天。超过3天者，予以辞退；工作时间外出办私事者，一经发现作旷工论处，情节严重者予以辞退； 所有的罚款将在工资中或者奖金中扣除，所罚款项作为公司活动经费的来源。 三、自觉接受人事部的检查，工作时间坚守岗位，不得做与工作无关的事，不可打私人长途电话，详阅《电话使用制度》。 四、特殊规定：除董事、总经理以外，公司员工均需参与考勤。特殊员工无需考勤者须经董事、总经理书面批准交人事部存档生效。 五、考勤办法：采用考勤打卡制度。员工上下班忘记打卡每次扣20元，因特殊情况未能打卡或外出办事须及时通知人事部，并需在当天考勤上写明原因并由上级经理签字确认，人事部方可按正常出勤计算。 六、考勤目的：打卡考勤是人事部计算工资的依据。若员工不执行打卡制度，公司视其为未出勤，月底不予发放工资。 请假、休假制度 公司的上班时间规定为：每周一至周五9：00-18：00 经国务院批准，现将2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 元旦：1月1日放假1天。 春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。 清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。 劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。 端午节：6月2日放假，与周末连休。 中秋节：9月8日放假，与周末连休。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。 三、 年假等所有法定假期，只限当年休完，不得跨年累计。 四、 休假管理条例具体参阅第一章。 第三章 入职、离职手续 为保障员工权利，维护公司的正常运作管理，所有员工在入职、离职；解聘（辞退）