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成都昀崧商贸有限公司 管理制度  PAGE 9 成都昀崧商贸有限公司 规章管理制度 　公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。也是为了加强考勤 HYPERLINK /view/18841.htm \t _blank 管理，维护工作秩序，提高工作效率、希望各位同仁严格遵守本管理制度的各项决议及工作纪律。 一、?作息制度 公司员工必须遵循公司的劳动纪律、按时上下班、不迟到、不得早退、工作时间不得离开工作岗位、因有特殊原因必须给相关部门领导报告，并在允许的条件方可离开工作岗位。公司上班时间安排表：周一至周六 早上8：30—12:00，下午1:30—5:30、每周周日休息，如有变动，以临时通知为准因工作需要提前外出，以实际工作安排为准，需报经理助理处备案。公司严格按照国家规定节假日进行放假、如在假期期间有特殊安排、公司会对进行补假或相应的补贴。二、?管理制度1、?如遇工作日有事假，须提前二个工作日书面请假，经批准后方可休假(一天之内,部门主管批准，二天之内,副总经理批准,超过二天,总经理批准),并扣除当日工资；否则按旷工处理，凡旷工者扣除当日工资的2倍，并根据情况处以50-500元的罚款。病假发放当日工资的70%，若无门诊病历、注射单或医院证明等，按事假处理。若有重大的疾病须有家属电话告知及其他方式，当事人在上班时补假条及相关证明。2、?在当月考核中，出现迟到、早退1次者，扣除当月工资30元，出现2次以上者，以60元扣除，以此类推。若当月考核中全勤并且表现积极者，业务安排合理有效，当月给予20元奖金。在当月事假累计超过7天以上者，不享受公司当月的任何提成及福利待遇，一年中累积请假在15天以上者或年底连续请假超过6天者，不享受年终假期及相关待遇（以上除产假、婚假、丧假、工伤事故以外） 3、新入职者和离职者，当月工作不满30天者，按35元/工作日发放。员工试用期为3个月，表现良好，可提前申请转正，试用期工资按转正后岗位的80%计发。 进入公司者办理入职手续后开始计算工资，签订临时劳动合同，连续工作满三个月，工作表现良好，给予转正,转正后签订正式劳动合同并购买成都社保,如不愿购买着需提供书面情况说明。 4、在公司连续工作满12个月者，第13个月开始享受每月20元的工龄补贴，满24个月享受每月40元的工龄补贴，最高补贴为200元。 5、离职: 试用期期间员工在15天内自行离开工作岗位者，一律不发放任何工资及待遇。试用期期间离职和公司辞退须提前7天通知，若不提前告知对方扣除或补贴7天底薪,转正后需要提前一个月提出申请，经公司批准后，办理好相关交接手续方可离职，若提出申请离职但不满30日自动离开工作岗位未办理相关交接者，一律不发放工资待办清交接手续后方可发放。 三、?行为规范（一）职业道德1、?遵守行业道德，遵守国家法律、法规和社会道德。2、?恪尽职守，服从指令，勤恳工作，讲求效益。3、?不得泄露公司机密或假公济私，嬴私舞弊。造成公司损失，一经查实全额赔偿，损失超过5000元以上者予以开除及全额赔偿并承担相关的法律责任。4、?不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招摇撞骗。一经查实予以开除并承担给公司带来的损失及法律责任。5、?不得从事第二职业，如经公司调查属实罚款1000元。6、?各部门同事之间互相真诚合作，互相配合，发扬团队精神。7、?在业务的开展过程中，始终要维护本公司利益。8、?不得损害他人利益，不得用公司便利条件进行个人行为。一经查实罚款1000元。（二）行为规范1、严格遵守公司作息时间，不得迟到或无故旷工。2、无条件服从公司直属上级的领导，不得拒绝或拖延要职工作。3、养成良好的公共习惯，不得随地吐谈，乱扔果皮纸屑。4、无论任何场合，要懂礼貌重礼仪，使用文明用语。5、公司任何人不允许把情绪带到工作中，如对公司有意见者，当面和领导提出。6、端正工作态度，提高敬业精神。7、爱护公司财物，节约公司开支。8、要以公司规章制度为行为准则，因个人行为触犯国家法律、法规，公司概不负责。 四、工作流程 1、业务员每天早上到公司报到，每周六提交本周工作总结和下周工作安排及行程，不到办公室报到的时候，每日早上8:30电话报到，汇报当日行程。渠道业务员每日上午11点和下午5点将订单报至财务处，财务订单录入系统，通知库房打印出库单，紧急要货需立即同公司取得联系，及时安排。 2、财务在收到业务员和商场订单后1时内录入系统，并通知