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2014年酒业公司对员工工资调度的预计规划
2014年酒业公司对员工工资调度的预计规划
全球经济在2013年中缓慢复苏。从外部环境看，欧债危机尚未出现根本性转机，中期内重债国的债务压力和核心国的衰退压力难以缓解，国际金融市场反复波动。从内部环境看，2013年上半年外部市场需求的萎缩以及近三年来过度投资所引发的产能过剩，使中国工业生产增速和国内生产总值(GDP)增速持续下降，并双双创下近三年来的最低增长速度。
在这一年里，十二五规划提出的经济增长方式的转变会进一步深化，十八届三中全会即将召开，同时中国的劳动人口还会增加，达到一个新的峰值。面对变幻莫测的宏观形势，国家政策的风向标将指向何处？企业究竟该如何制定好包括薪酬在内的各种人力资源战略
2013年随着严控“三公”消费的政策实施，酒业的发展更是面临严峻考验，虽然酒业市场受到风霜，但酒企对酒业从事人员的工资水平的定位是如何呢？
下面是酒业英才网行业信息调查结果
对于酒业人才来说，岗位需求比较多的是销售，对于销售行业的工资很多程度也有不确定性，除了保底工资外，更多的是绩效，奖金，销售额来决定自己的工资真实水平。
在市场动弹下，很多企业在稳定发展局势的情况下也在寻找新的工资制度新工资制度的实施对提高员工生活水平、激发员工生产积极性、加快企业发展将起到积极的作用，此举也是今年继党政事业单位工资调整后，在企业中率先实行员工最低工资标准突破千元的一次重大改革，标志着金徽酒业全体员工将与过去执行多年的百元工资标准彻底告别
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