二倍工资最多支付多少个月.doc2.docVIP

PAGE  PAGE 7 二倍工资最多支付多少个月 ???最高法院副院长奚晓明主编的《劳动争议司法解释（三）理解与适用》选编了一个案例，是重庆市黔江区法院判决的劳动争议案件，在该案件中，劳动者主张的二倍工资支持了16个月，那么二倍工资到底最多支付多少个月呢?既然选编了这个案例，是不是意味着最高法院也支持16个月的二倍工资。???网上搜到这个案例的判决书：????????????????? 重庆市黔江区人民法院民事 HYPERLINK /caipanwenshu/ \t _blank 判决书 ?????? （2009）黔法民初字第742号 原告冉启付，男，生于1952年8月18日。 ??委托代理人冉启龙（一般代理），重庆市黔江区联合法律服务所法律工作者。 ??被告黔江区弘扬酒店，个体经营者：付秀平，地址：黔江区新华大道西段289号。 ??委托代理人张永福（特别代理），重庆市黔江区城厢法律服务所法律工作者。 ??原告冉启付诉被告黔江区弘扬酒店劳动争议一案，本案于2009年9月8日受理后由代理审判员刘文玉独任审判，适用简易程序于2009年10月14日公开开庭进行了审理，原告冉启付及其委托代理人冉启龙，被告黔江区弘扬酒店委托代理人张永福均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 ??原告诉称：2003年弘扬集团修建弘扬大厦时，将水电安装工程承包给原告，2006年完工后，见原告忠厚诚实，于2006年9月1日雇请原告为其管理弘扬大厦所有设施的维护，并代表其处理日常事务。因工种不同，原告每天上班15小时左右，甚至有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签定劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦作为弘扬大酒店的经营场所，并于2008年1月3日开业正式经营。2009年5月31日弘扬大酒店辞退原告，未支付任何补偿，原告向劳动争议仲裁庭申请仲裁未得到支持。原告起诉来法院，要求判令被告立即支付原告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计344903.2元，并补办社会保险。 ??被告辩称：一、被告于2009年4月13日工商登记注册，此时才依法取得用人单位合法主体资格，双方形成劳动关系应该从2009年4月13日开始，在这之前的用工行为完全是自然人个人的雇佣行为，所以原告在被告单位实际工作才48天；二、原告诉称不实，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以驳回。 ??原告为了支持自己的诉讼请求，提交了如下证据： ?? 1、工作牌；2、专业技术证书和操作证；3、工资表；4、交接清单；5、电梯保养任务单；6、工作范围证明；7、原始凭证粘贴单；8、易新物业证明及工资单；9、张XX、陈XX、杨XX、熊XX的调查笔录；10、重庆弘扬建材（集团）公司档案；11、仲裁 HYPERLINK /caipanwenshu/ \t _blank 裁决书；12、员工签到表。 ??被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了如下证据： ??1、弘扬酒店营业执照；2、通知；3、登报声明；4、2009年7月工资表。 ???经审理查明：弘扬建材（集团）有限公司修建弘扬大厦完工后，原告从2006年9月开始在弘扬大厦负责水电维修、烧锅炉、电梯维护等事务，2009年5月31日，原告向被告移交了所负责的相关工作并离开了弘扬酒店，其工作由焦连海接替。工作期间，弘扬酒店未与冉启付签订劳动合同，也未为原告办理社会保险。原告2008年之前的工资在弘扬集团领取，2008年以后的工资在弘扬大酒店领取，2008年1月份和2月份原告工资共计2778元被告未支付，2009年4月工资为1650元。原告于2009年6月18日就以上诉讼请求向黔江区劳动争议仲裁委申请仲裁，未得到支持。 ?? 另查明，2008年1月弘扬大酒店开业经营，2009年4月13日弘扬酒店注册为个体工商户。 ?? 本院认为，本案争议的焦点是：原、被告从何时开始建立劳动关系；2009年5月是原告主动辞职还是被告辞退原告；原告的各项请求是否应该得到支持。针对以上焦点，本院作如下评判： ??一、弘扬建材（集团）有限责任公司是有限责任公司，为公司法人，而弘扬酒店为个体工商户，无证据证明弘扬酒店是弘扬集团的分立单位，本院对原告诉称弘扬酒店是弘扬集团的分设单位不予采信，因此，弘扬酒店不应继承弘扬集团与原告在劳动关系履行期间产生的相关义务。原告一直在弘扬大厦负责水电维修、烧锅炉、电梯维护等事务，弘扬大酒店以弘扬大厦为营业场所，于2008年1月开业经营，原告提供了弘扬酒店的工资表、考勤记录、工作牌以及证人证言证明存在劳动关系，虽