女职工保护权益.docVIP

班级：2011级法学 姓名：肖民利 学号：1103019039 女职工权益的保护 内容提要：在当前的社会发展状况下，劳动关系的日益复杂，新经济组织形式的出现，有关女职工权益保护之类的问题也显得日益突出。现在在法律以及人们的观念当中，大家都觉得男女的地位非常的平等，但是工作方面经常出现用人单位歧视女职工以及女职工在工作中受到生理和心理的损害等现象可以看出，女职工的地位和合法权益还是得不到很好的保护，尽管国家有关部门根据女性生理特点而制定了一系列的法律法规，可在实际生活中却体现不出它的具体作用。因而无论是从权益保护的原因还是必要性，或者是内容上，完善女职工权益保护具有重要政治意义和经济意义。 关键词：女职工 生理特点 禁忌劳动 女职工权益 女职工是指全体女性工作者而言，既包括女性脑力劳动者，又包括女性体力劳动者。 女职工由于其生理特点，经常在劳动和工作中遇到一些特殊的困难，比如说：用人单位以诸多借口理由不聘用女职工或者对女职工入职要求苛刻，这是法律规定所不能强制用人单位的主观意志；除此之外还有在女职工入职工作后更会面临来自个方面的各式各样的侵害骚扰，性骚扰就是其中典型，但是针对此类案件经常因为证据不足和中国人的传统保守观念以及女职工保护工作稳定生活的意志，使女职工陷入到一种尴尬的境地。从生理方面来说，女性在一生中要经历经期、孕期、产期和哺乳期这四个特殊的生理时期，在经期时，女性会经常感到疲倦、神经紧张、情绪波动大等状态，虽然能继续参加生产劳动，但体力与智力的发挥却受到了相当的影响；在孕期，会出现呼吸加快、行动不便、生理贫血等一系列生理反应，怀孕后期需要常常离开工作岗位，只能休息或是做一些极其轻便的工作；在哺乳期的妇女既要照看婴儿又要康复身体。除此之外，在劳动能力方面，由于身体结构和生理结构的特点，妇女的身高、体重、输氧能力基础代谢等都不及男子，负载能力以及体力较差，从事体力劳动的能力不及男子，对劳动环境的适应能力也不及男子。上述的原因造就了女职工的合法权益得不到很好的保护和在工作中受到各种歧视，因此保护女职工合法权益不受侵害是男女平等的重要内容，更何况女职工承担着生育和抚育婴幼儿的天职，如果在劳动中对于女职工的这些特点不予以注意，不加以保护，不仅会影响女职工本身的安全和健康，而且会影响到下一代的安全和健康。完善女职工保护机制和维护女职工合法权益以不再是无关紧要问题了，相反越来越备受关注。 在我国社会主义制度的条件下，对女职工的保护具有重大意义：（1）对女职工进行保护体现了社会主义制度的优越性，反映了人民的意志，符合人民的利益；（2）对女职工进行保护有利于促进我国生产力的发展。在我国，妇女参加的工作和劳动的范围广，遍布各行各业，为了使女职工更好地在各项事业中充分发挥作用，就必须关注她们的疾苦，认真做好保护工作；（3）对女职工进行保护关系到中华民族的兴旺发达和民族的优秀身体素质的延续和提高。妇女担负着孕育下一代的特殊义务，对女职工的保护也是对下一代安全和健康的保护，为了下一代具备优秀的身体素质，必须从法律上保障孕期和哺乳期的女职工在劳动过程中的安全与卫生；（4）在市场经济条件下对女职工进行保护更具有现实意义。由于女职工在“四期”中各种假期多，用人单位不愿意招收女职工和歧视女职工，只有健全女职工权益保护的法律制度，才能使女职工权益不被践踏消弱，为女职工创造更多的就业门路，发挥女性职工促进社会不断发展的重要作用。 在我国现行立法规定中，对于女职工权益保护的内容做出了一系列的规定： （一）女职工禁忌从事的劳动。因女性的生理机能和身体结构的特殊，各种不良劳动条件和职业危害会对女性身体健康产生不良影响。因而在《劳动法》第五十九条中规定，禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度①的劳动和其他禁忌从事的劳动。其中禁忌劳动的范围还包括每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤以上的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 （二）女职工孕期、经期、产期、哺乳期的保护，女职工不仅从事社会物质资料生产，还肩负着人类自身再生产的主要职责。第一，孕期保护：《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班安排。其中孕期禁忌从事劳动的范围有（1）作业场所空气中铅及其化合物、氰化物、氮氧化物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事抗癌药物，乙烯呲酚生产，接触麻醉药剂气体等的作业；（3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处理；（4）高处作业分级标准②中规定的高处作业；（5）冷水作业分级标准③中规定的冷水作业；（6）低温作业分级标准④中规定的低温作业；（7）高温作业分级标准⑤中规定第三级、第四级作业