2009创业教育演示课件.pptVIP

主 讲： 邓 斌 联系电话： Email： dengb@gsau.edu.cn;● 1、什么是就业？ ;● 2、什么是就业协议？ ;● 4、就业协议书在什么情况下生效？;5、就业协议和劳动合同有什么区别？;主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方和签证方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 ;内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利和义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。;时间不同 就业协议签订前，劳动合同签订后。 目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的《劳动合同》的部分基本内容的大体认可，并经过用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是制定毕业生就业方案和签订劳动合同的依据。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 ;适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对协议的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。;● 6、那我们的就业协议和劳动合同有什么关系？是不是就相当于就业合同呢？;● 7、毕业生的签约流程是什么？;● 8、签约的原则是什么？; ②平等协商的原则 就业协议的当事人在 签订就业协议时的地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。 ;● 9、签约时应注意哪些问题？;● 10、我们有的同学现在签约了，但是到了明年却没有了毕业资格，那所签的就业协议书还有效吗？;● 11、还有一种情况，现在签了约之后到了明年体检不合格，那协议书还起作用吗？;● 12.这段时间也是考研的非常时期，有一些同学是做好两手准备的，即想考研又想工作，万一和某单位签了就业协议书后，又考上了研究生，这样怎么办？; 这种情况，我们的同学就必须在与用人单位签协议的时候就应该在协议书上注明并且和单位解释清楚，否则会出现考上研究生而就业单位不同意的情况。我们02级就有一个这样的同学，在与单位签约的时候没有说清楚，结果考上了研究生，用人单位不让，所以就只好工作而放弃上学。对于那些保研的同学，原则上是不发放就业协议的。;● 13、原则上不发放，意思还有酌情考虑的余地，那什么情况下可以放弃保研，而选择就业呢？; 当然，这个是很严格的，如果是学生自身的特殊情况和家庭等复杂因素，可以通过学院上报相关材料后酌情解决。;● 14、就业方案的形成过程中应遵循哪些原则？; 派遣证是原来计划经济下的产物，国家从2000年起，废除原来的派遣证，统一使用就业报到证，在毕业生离校之前，就业协议书作为签发就业报到证的依据，没有签定协议书，就没有派往用人单位的报到证。档案和户口的去向与就业报到证保持一致。;● 16、毕业时学生档案和户口如何迁转？ ;● 17、如果没有和用人单位签就业协议书，而又找到了工作，能不能把档案和户口迁到我所在的单位？;● 18、那怎么办呢？档案就放在学校吗？;● 19、我们现在大四的同学已经开始走出校门，踏上求职之路，那我们的同学在求职的过程中如何避免一些陷阱，保护自己的合法权益?; 这个很重要，因为现在就业压力很大，我们的同学在求职的过程中容易受到不正规单位和不法分子的的欺骗，为此我们必须注意： ■一是我们的同学要通过正规的渠道来应聘； ■二是千万不要相信有些公司所吹捧的高工资，而且还向我们的同学收取费用； ■三是有些公司把他们的发展前景说的很振奋人心，并让你介绍其他人员加入，很可能掉入“传销”组织的陷阱；; ■四是有些用人单位要我们的同学扣押身份证、毕业证等一些合法证件，这是不合法的，单位无权收取； ■五是有些公司答应聘用你，却给你说签就业协议只是形式，坚决不和你签，我们的同学必须注意，如果不签就业协议或者劳动合同，你就没有有法律保障，以后如果遇到情况，你的合法权益就得不到保障； ■ 六是有些单位没有将承诺