主要指标解释及填报要求-杭州市人力资源和社会保障局.pptVIP

企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求;企业人工成本情况表 （11个主要项目）;一、企业人工成本调查表;1.法人单位代码 每个企业、事业单位、机关和社会团体在全国范围内统一的、始终不变的法定代码。 八位数字和1位校检码 按照质量监督检验部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》上的代码填写;2.法人单位名称 按工商部门登记的名称填写，与单位公章所使用的名称完全一致。 按《企业法人营业执照》填写。;3.法定代表人 是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。 按《企业法人营业执照》或《个人独资或合伙企业营业执照》填写。 ;4. 企业所在地行政区划代码 指企业所在地区的行政区划代码 只填写至县及县以上行政区划，6位数字。 可从本调查专用网站上下载;5.单位隶属关系;6.行业类别 根据各单位的??要业务活动（或主要产品名称），对照《国民经济行业分类》（GB/T4754－2011）填写 本次调查涉及18个行业门类，89个行业大类。 填写或选择对应的代码。;7.企业规模;注意： 大型、中型和小型企业须同时满足所列指标的下限，否则下划一档；微型企业只须满足所列指标中的一项即可;部分不分规模的行业，暂不填写;8.登记注册类型 按企业在工商行政管理机关登记注册的类型填写。 分类依据：国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》 注意： （1）不可填写100、200、300三个代码 （2）“国有独资公司”属于“有限责任公司”;9.企业从业人员平均人数 包括：（1）在岗职工 （2）劳务派遣人员 指与劳务派遣单位签定劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工企业工作，且劳务派遣单位与实际用工企业签定《劳务派遣协议》的人员。 无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工企业填报，而劳务派遣单位（派出单位）不填报这些人员 （3）其它从业人员非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工作的外籍和港澳台方人员。 ;;10.财务指标 销售（营业）收入 利润总额 成本费用总额 企业增加值（可不填） 单位：万元(可填写至小数点后两位）;11.企业人工成本 包括：从业人员劳动报酬（工资总额）、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七项。 单位：万元(可填写至小数点后两位） ;从业人员劳动报酬/工资总额 同国家统计局现行劳动统计报表制度中关于“从业人员劳动报酬”的口径，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资;福利费用 指企业在工资以外实际支付给从业人员个人以及用于集体的福利费用的总称。 该数据可来源于两方面：一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是从业人员福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费用）。 按照实际发放数统计，不是按照提取数统计。 ;教育经费 指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 包括岗前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。;保险费用 包括根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。 也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。;劳动保护费用 指企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。 它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。;住房费用 指企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。 ;其他人工成本 指不包括在以上各项中的其他人工成本项目。包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励，支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等。 ;“人工成本”与《会计准则》的口径对照;注意数据之间的基本逻辑关系;二、劳动者工资报酬情况调查表;第1项-第11项：劳动者基本信息 第12项：工资报酬及其构成 ;样本企业以下人员不作为调查对象;样本企业中的大型企业，如果出现相同岗位职工人数较多的情况，可以采取对职工抽样参加调查的办法; 1.职工代码 职工代码按照企业参与本调查的所有劳动者自然排序，由企业自行顺序编码，共五位（00001～99999之间）不能重复。 2.性别 选择1或2。 3.出生年份 根据劳动者真实情况填报。;4.学历： 最高学历，以国家承认的毕业证书为准。 5.参