8-31员工请假制度修订.doc

内蒙古万佳食品有限公司 PAGE  PAGE 5 修订员工请假制度 Ⅰ总则 第一条 为规范人员管理，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司工作实际，特制订本制度。 第二条 本制度适用于总公司全体员工，员工基本工资一律按900元/月计。 第三条 违反本规定者每次罚款50元，条款中有特别规定的一并执行。 Ⅱ 假期分类 第一条 按性质分为两类，如下： 1、非福利假期：事假。 2、福利性假期：病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公休假。 第二条 按时间分为三类，如下： 1、临时性请假，时间期限为1天以内。 2、短期假期，时间为1至7天。 3、长期假期，时间为8至30天。 Ⅲ 请假管理 第一条 请假与销假 1、所有员工请假必须填写请假条，特殊情况（在外地或临时及突发事件而当时来不及办理请假手续的情况）以口头形式请假的，须在当天或上班后第一个工作日内及时补办请假手续，无书面依据不予承认请假事宜，按旷工处理。 2、员工请假期满，除临时性请假的，均须到警卫处进行销假，警卫注明返回时间，并及时报到上岗。 3、员工请假期间如遇到其他休息日或法定假日均包含在内，不再另行计算。 第二条 审批权限 1、部门员工临时性请假由部门主管批准，生产车间员工、班组长必须由车间主任及生产部经理批准。 2、部门员工请短期假由部门主管和副总批准，生产车间员工、班组长、车间主任短期请假由生产部经理批准。 3、部门员工请长期假逐级审批至总经理批准，生产车间员工、班组长、车间主任请长期假由生产部经理和主管副总批准。 4、所有请假员工出门时将签批的请假条留存门卫处，警卫人员于每月26日将《员工在岗管理月记录》和《请假条》报企管部（车间员工和部门员工分开报），企管部将对请假条进行核对，如有不符或虚假请假按考勤制度执行。 5、领导班子成员请假一律由总经理批准，并将请假条交于企管部。 Ⅳ 请假细则 第一条 事假 1、适用范围：本规定适用于因个人私事需要请假的公司全体员工。 2、员工请事假一个月内不得超过三次，累计不得超过三天，一年内事假累计不得超过18天，超出规定的，予以辞退并解除劳动关系。 3、事假需提前1天申请，如员工上班前因突发事件不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直接上级主管（致电其他人一律无效），并交代需紧急处理的工作或其他事项，员工返岗上班后须立即补办请假手续，事假期间不计薪。 注：因事请假扣工资的计算办法 日工资=当月工资收入总额÷30天 小时工资=日工资÷7.5小时 （生产部的事假扣款按各车间绩效工资额另行计算） 4、未经批准的请假和续假视为旷工。 第二条 病假 1、适用范围：本规定适用于因病或非因工负伤需要治疗的公司全体员工。 2、病假相关要求 （1）员工请病假须持有旗县、市级以上医院有效诊断证明、住院证明等相关材料；需要申请病假的，一般应当在病假开始前申请并按照本制度请假管理中审批权限的规定审核、批准后生效。 （2）如员工突然生病不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟内致电直接上级主管（致电其他人员一律无效）口头请假，并交代紧急处理的工作或其他事项；该员工上级主管应及时将该员工请假事宜以工作联系单形式报企管部，生产车间员工临时性请假不必报企管部。员工返岗上班后须立即补办请假手续。 （3）病假期内员工应给予部门主管及企管部保证能联系上的通讯方式，使公司了解关心其健康状况，及安排后续工作事宜。 3、病假期限 （1）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据劳动法有关规定给予一定的医疗期。 （2）员工请病假一个月不得超过两周，一年累计不得超过一个月，超出规定期限的，予以辞退并解除劳动关系。 4、病假相关说明 （1）员工请病假报批适用于本制度‘审批权限’之规定。 （2）医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，按自动离职处理并予以解除劳动关系。 （3）公司可视具体情况有权要求员工出具医疗卡、挂号单、医药单、社会保险卡（医疗卡）等资料，公司需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视请假为无效，所请假时间按旷工处理。 （4）公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，按旷工处理。 （5）病假期满仍未销假、续假而无故不到岗工作者，按旷工处理。 （6）弄虚作假，采取欺骗行为或与医生联手得到非正常病假单等，经查属实，所请假时间按旷工处理，直至解除劳动关系。 （7）员工请病假，休假天数按实际休假天数计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。病假期间，工资按乌兰浩特市最低生活保障工资900元/月的80%发放。 第三条 工伤 1、公司员工在工作期间因公受伤，应立即通知公司，由企管部向国家有关部门申报工伤保险，认定工伤后，按国家有关