13春学《薪酬管理》期末考核作业.docVIP

PAGE  PAGE 5 课程名称: 薪酬管理 东 北 大 学 继 续 教 育 学 院 薪酬管理 试 卷（作业考核 线上） A 卷 学习中心： 院校学号： 姓名 （共 页） 总分题号一二三四五六七八九十得分一、单选题（每题1分，共10分） 1、在 年的公务员工资改革中呼吁要使工资升级成为一种正常的制度。 A 1956年 B 1989年 C 1997年 D 1999年 2、职位薪酬的基本逻辑是 A 在其位，取其酬 B 干多少，得多少 C 关注能力 D 以人为中心 3、薪酬调查的准备工作不包括 A 界定相关劳动力市场 B 确定调查企业 C 确定调查职位 D 确定薪酬调查的内容： 4、下列不属于员工福利费用的是 A 物业管理费 B 冬季取暖费 C 上下班交通补贴 D 津贴和补贴 5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 A 补充性住房公积金 B 现金住房补贴 C低息或无息贷款、利息补助计划 D 单位提供的公寓或宿舍计划 6、亚当斯的公平理论着眼于 A 程序公平 B 分配公平 C 过程公平 D 结果公平 7、最常见的一种员工持股形式是 A 全员持股 B 技术人员持股 C 管理人员持股 D 经理层持股 8、设计职位薪酬的核心环节是 A 职位评价 B 职位分析 C 薪酬结构设计 D 薪酬水平选择 9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的 A 传统的福利 B 职业发展 C 工作环境 D 认同及赏识 10、强化理论主要是由 提出的。 A 弗隆 B 亚当斯 C 赫兹伯格 D 斯金纳 二、多选题（每题2分，共20分） 1、企业核心竞争力的特点包括： A 价值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 难以流动性 2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括 A寻找能力 B界定能力 C给能力分类分级 D给能力定价 3、强化理论中强化的类型可以分为 A正向强化 B反向强化 C废除 D惩罚 4、劳动力市场理论的基本假设是 A企业的目标是追求利润最大化 B所有劳动力都是同质的，因此是可替代的 C薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本 D雇主所面临的市场是具有竞争性的 5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括 A减少工时 B增加矿工次数 C破坏和偷窃企业财物 D拒绝接受晋升机会 6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权 A定期报告公布前30日 B重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日 C其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日 D定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前10个交易日 7、薪酬管理变革的经济因素主要包括 A 经济发展状况 B国民经济结构 C通货膨胀水平 D市场运行机制 8、具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包 A大量的管理活动，通常与市场数据息息相关 B承诺妥善的管理薪酬计划 C期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题 D尝试和体验过外包其他人力资源管理工作 9、公平理论认为，员工所选择进行比较的参照对象可以划分为 A他人（内部） B 他人（外部） C 自我 D 过去 10、薪酬程序公正的维度包括 A沟通 B参与 C申诉 D个人薪酬决定过程中的互动 三、判断题（每题1分，共10分） 1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（ ） 2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。（ ） 3、终身雇佣制是日本大型企业实行的薪酬制度。（ ） 4、薪酬战略是一种职能战略，它属于第二个层面的战略。（ ） 5、划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。（ ） 6、在组织信息缺乏时，薪酬水平往往是员工选择工作的首要考虑因素。（ ） 7、一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。（ ） 8、就世界范围内而言，住房福利是各国企业所实施的主流福利