13春学《人力资源管理(专)》在线作业.docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）  HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=160510key=e82fd70e289ec353 \l # V 1. 招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 信度  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 效度  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 信度和效度  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 两者都不是 满分：2 分 2. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 少而精原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 宁缺毋滥原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 公平竞争原则  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 任人唯亲原则 满分：2 分 3. 下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策 满分：2 分 4. 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 晕轮效应  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 近因误差  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 感情效应  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 暗示效应  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 E. 偏见误差 满分：2 分 5. 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 无正确答案 满分：2 分 6. “现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 职业早期阶段  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 职业中期阶段  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 职业晚期阶段  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 工作准备阶段 满分：2 分 7. 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A. 它们产生的时代背景不同；  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B. 它们适用的组织所有制形式不同；  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C. 它们对人的认识不同；  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D. 它们基本的职能不同； 满分：2 分 8. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力