比较分析《非你莫属》与《职来职往》的论文.docVIP

　　比较分析《非你莫属》与《职来职往》的论文 　　职场真人秀节目《非你莫属》和《职来职往》的相继开播且收视大红，掀起了电视媒体的“求职热潮”。探究其火爆原因，除了抓住了当今社会的民生热点外，节目的策划、运营、制作也是重要因素。 　　一、节目策划 　　准确的节目定位是栏目策划最重要的环节，通过打造独特的个性标签，避免同质化竞争，塑造品牌。职场真人秀节目的定位表现在三方面，一是节目做给谁看，二是谁来参与节目，三是节目需要营造怎样的效果。 　　1.节目给谁看。在《非你莫属》中，求职者来自社会的各行各业，既有应届毕业生，也有离职或在职人员。观众通过这个节目，能看到一个多元化的职场社会，节目的受众群相对广泛。如2011年3月27日的这期节目，求职者中一位是32岁还从未参加过工作的硕士生；一位是赴韩国学习过表演艺术想找一份舞台??职的“海龟”；一位是身体有欠缺但工作能力得到现场老板们普遍认同和欣赏的hr；一位是学历不高但诚心求一份司机工作的天津小伙，观众多少能在节目中捕捉到一点“自我”。《职来职往》中来应聘的则大多都是应届毕业生，针对性更强。有数据显示，2011年中国的应届毕业生人数将达到650万，加上其他关注对象，这档节目的受众群稳定而庞大。 　　2.应聘者的挑选。为了让节目吸引更多的眼光，获得更多的话题，《非你莫属》在求职者的选择和“波士团”成员的组合上融入了更多心思。如在2011年4月3日这期节目中出现的求职者何亚萌，是2010年亚洲小姐中国内地季军，曾因“走光”事件引来众多议论，栏目组选择她来参与节目，应该是考虑眼球效应和话题性。.cOm在占用整个节目近三分之一的时间里，“波士团”成员就美貌与强势的话题进行了热烈讨论，以致因“抢”她而发生激烈的语言冲突，收到了极好的收视效果。 　　3.职场老板的选择。来看《非你莫属》中“波士团”成员的组合，以世纪佳缘的刘惠璞和百合网的慕岩为例，两位都是大型婚恋网站的副总，公司实力相当。都说同行是冤家，这样的背景下两人在节目中发生语言冲突实属正常。节目组将二人安排在一个节目中，希望通过两人的冲突来达到节目效果，吸引观众眼球、提高节目收视率。《职来职往》中也会有一些话题的存在，但很少建立在求职者或者职场老板的背景之上，对事不对人，炒作痕迹较弱，让人觉得更加真实轻松。如2011年4月10日这期节目邀请的老板嘉宾黄欢，非常泼辣且敢怒敢言，因不能接受第一位求职者对自我的不认可而与其骂做一团，对第二位漂亮但无工作经验的女求职者大加讥讽，现场一度混乱不已。简言之，《非你莫属》更注重话题性，《职来职往》更侧重服务性。 　　二、节目硬件 　　求职栏目的节目硬件包括三个方面：节目流程，招聘企业的规模与阵容，职业分析师的助阵实力。 　　1.节目环节 　　《非你莫属》中，每期12位企业高管组成“波士团”进行现场招聘，应聘者分别通过自我介绍、才艺展示、职场问答以及“谈钱不伤感情”四个环节来展现自我并表达求职要求，在此期间，“波士团”成员对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。三个环节过后仍有留灯，且求职者在第四环节能接受“波士团”成员给出的工作岗位及薪资条件，则求职成功，否则失败。“谈钱不伤感情”的设置是一大亮点，该环节直白地标明每位成功求职者能拿到的薪水情况，至少能够给观众提供三个信息：一是目前各个行业基本的薪资标准；二是某行业某岗位的薪资情况；三是具备了这些条件及能力的员工对应的工资情况。这些信息的公开便于社会上更多求职者了解相关信息，为自己寻求更多权益的保障。 　　《职来职往》中，每轮18位职业先锋通过专业技能测评、求职短片介绍、职场问题回答这三关来了解同一位求职者，三关过后如果场上亮灯超过9盏，求职者将有权利选择100强企业的任何一家，获得该企业的试用机会；如果不足9盏，亮灯的职业先锋可为求职者提供工作机会，如果双方达成协议，则求职成功，否则失败。《职来职往》积极发挥电视语言的优势，尽可能调动电视多种表现元素来扩大信息的可视性，如“求职短片”这种vcr形式就是很好的展示。与《非你莫属》中12位企业高管坐在“大宝座”上不同，《职来职往》的企业高管和应聘者一样是站在台上的。这样的安排让“面试官”一改往日严肃权威、高高在上的形象，到场的求职者不但能感受到平等自在的氛围，观众在收看节目时也会觉得这样的节目场景更加舒适亲切。 　　2.招聘企业的规模与阵容 　　节目中招聘企业的数量与强弱直接决定了求职者工作机会的多寡。《非你莫属》中，每期会有12家企业进行招聘，在《职来职往》中，求职者不但在现场能直面18家企业，还有100家强势企业可供选择，这样的豪华阵容可谓相当具有诱惑力。《职来职往》应该是有史以来集结企业资源最多的节目，而参加该节目的求职者只要够优秀，就有更多选择和被选择的机会。 　　3.职业分析师的助阵实力 　　《非你