卓越团队共同理念态度就是力量.ppt

卓越团队的共同理念 ——职业心态; 让我们的嘴上的线条回到童年的样子！！！; 古时候有个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有个德高望重的老禅师，便去拜访。老禅师的徒弟接待他时，他态度傲慢，心想：我是个佛学造诣很深的人，你算老几？ 后来老禅师十分恭敬的接待了他，并为他沏茶。可在倒水时，明明杯子已经满了，禅师还在不停地倒。他不解地问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里面倒？” 大师说：“是啊，既然已满了,干嘛还倒呢？”; 上面那个故事老禅师的那句话的意思是：既然你很有学问了,干嘛还要到我这里来求教?这就是“空杯心态”的起源,象征的意义是：做事的前提是有良好的心态。如果想学到更多的学问,先要把自己想象成“空着的杯子”,而不是满足于现状。 企业花钱培训员工,有的员工学到了东西,而有的员工则抱怨没的学。其实,有的学没的学,关键在于自己想不想学,有没有“空杯心态” 。 在职场上真正经得起风雨的人,是那些有真才实学的人,有“空杯心态”的人。;态度篇;一、态度就是竞争力; 1、得过且过：按时上下班，按部就班；职责之外的事情一概不理，分外之事更是不会主动去做。不求无功，但求无过。一遇挫折，最擅长的自我安慰就是：“反正晋升是少数人的事情，大多数人还不是象我一样原地踏步，这样有什么不好？” ——结果：上司对你的评价是不好也不坏，于是转而去关注新鲜的血液，你的处境变得有些不妙。; 2、牢骚满腹：永远悲观失望，总是在抱怨他人与环境，常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。整天生活在负面情绪中，完全享受不到工作的乐趣，而且也经常传染给其他人。 ——结果：公司不景气时，裁员的时候首先想到你。; 3、积极进取：总是可以看到他忙碌的身影，热情地和同事们打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一。总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在受挫折的时候，总能让希望之火重新点燃。同事们也喜欢和他接触。 ——结果，提升了。 什么样的选择决定什么样的结果！;故事:不拉马的士兵 付出与回报的关系， 要经历以下几个阶段： 1、100分努力==1分回报 2、10分努力 ==1分回报 3、1分努力 == 1分回报 4、1分努力 ==10分回报 5、1分努力==100分回报;二、付出与回报的关系;三、忠于自己、忠于企业; 别抱怨在学校里学不到东西。 你敢说学校里就没有一个好老师 吗?如果有，他的课你好好听了 吗?退一步讲，就算没一个好老 师，你敢说不好的老师教的东西 里就没有一点有用的吗?如果有， 这一点你学到了吗，就算什么都 学不到，4年的时间你干什么了? 如果你觉得老师教的东西不行， 那你总该自己学点“有用”的东西， 你学了吗? ; 个人的期望值可以无限高，人也必须具备接受现实的能 力和准备。你不具备这些，一听说一个月只有500元就要死要 活，所以，舆论才来劝你们。 你以为舆论想干这种事吗?你们要明白这个道理:企业没 有义务免费创造留用你们的环境。创造新环境是要投资的 的。当初,欧洲殖民者来到北美大陆时，谁为他们创造环境了?现在，他们为什么可以用好环境来“挖人”?请注意，他们挖的是“人才”，你是吗?如果你是，你也会被挖走，可能就没时间在这里抱怨了。 ; 给你500元不干，那300元呢?200元呢?如果l00元都有人 干，那就说明目前的市场行情就是100元，这没什么可抱怨 的。如果你可以用l元钱上网，你愿意付5元钱吗?不想干的 话，就只有等着饿死，或是让父母继续养活你吧。你也可以 等待市场行情的好转，不过，也许那时你的老板就是当初接 受了l00元报酬的那个人，因为他没有把时间花在抱怨上。 你也有说对的地方,这世界从来就没有救世主。但有一点 不会错，没有谁抛弃你，是你自己抛弃了用人单位，抛弃了 校园，抛弃了舆论。如果你真被抛弃，那只有一种可能，是 你先抛弃了你自己。;四、职业角色定位; 作好自己的职业生涯规划，培养责任心。有了自己人生的 目标，就会增强自身的责任意识，对自己负责，对家庭负责， 对企业负责，对社会负责。 学员分享：未来三年的目标是什么？;五、弃恶扬善、是非分明;总的来说，频繁跳槽一般有以下几个坏处： 1、跳槽到一个新环境，我们需要付出得更多。离开一个 熟悉的环境，融入新环境是需要付出很多心血和时间 的。职业技能的培养需要连贯性，突然转换领域的话 个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。 2、频繁跳槽的人找工作更难，因为用人单位认为你很快 又会跳槽。 3、在经历了多次跳槽后，会不自觉地养成一种习惯：当 工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣 几